看风云人物品百味人生，做房地产行业的朋友相信对袁小波这个人并不陌生，这个在2001年上任担任华发集团掌门人，2014年卸任的华发集团董事长，在业界留下了很多的传奇故事，过去的袁小波在人们心中是辉煌的，但是大家有没有像我一样关心袁小波现状的呢，这位风云人物卸任后的生活又是如何呢？
袁小波常说，人才是企业的“米饭班主”，没有他们就没有华发的今天，仅靠一个董事长的力量是有限的，因为董事长不是万能的。但是董事长管理企业就得像下象棋一样，要把不同的人才放在最合适的位置上，这样企业才能取得长远的发展。
因此袁小波在华发集团工作时坚持人尽其用，提高待遇。袁小波首先是内部挖潜。他规定，高级工程师可以享受部门副经理的待遇，优先解决薪酬问题，同时把在售楼部的高级建筑师全部调回技术岗，提升待遇，充实建筑专业队伍。另一方面，袁小波大张旗鼓招揽人才。有一段时间，无论是在公务员系统还是广州深圳的企业，无论是在学校还是设计事务所，一见到不错的人，波叔就说，我跟你讲一下华发的经营理念和想法……华发有这么个好的前景，你来不来？就这样，袁小波找到了很多志同道合的人，最终将华发集团带上了新的高度。这样的袁小波不仅拥有独特的眼光，更是有及独特的想法，相信他现今的生活一定会多姿多彩。
袁小波的现状相信大家非常地好奇，我相信如今的袁小波已经功成身退，解甲归田。但每每提起华发集团，我们还是会想起曾经这位带领华发集团走向辉煌的袁总。

北京华发中央公园垃圾目前该小区即将交房，最大的问题就是开发商涉嫌虚假宣传学区，问题正在沟通中；
如果4月底学区出现问题，华发必然会涉及多起业主的起诉维权行为，业主手里面有当初开发商承诺学区的证据资料；
另外，装修质量，验房流程和强制代办费等问题，也在沟通中，目前业主情绪非常不好。
如果处理不好，不排除拉横幅等其他合理合法的大规模维权行为，北京是北方市场的核心位置，如果出现这样的问题，等于给华发的北方市场开拓设立巨大的障碍，肯定也会影响公司盈利和股价。