我发现吧里有不少基友对我的成长之路很感兴趣，时不时会问到情商问题，专业学习问题，半夜反正睡不着，那就来讲故事吧。
首先要声明，女性在0-1觉悟阶段，比男性容易，稍微努力一下拼命一些，领导老板都会赏识你，男领导是吸引力法则，女领导是感同身受。当然，我说的是还不错的公司和领导，唯利是图或者空口白舌的公司不算。但你要去相信，这个世界还是好公司偏多的。
那么接下来是1-10成长阶段，这个阶段只有少数女性做到，很多人在1-2的时候就放弃了。因为这个阶段漫长而且煎熬，并且一定程度上需要违背生物天性。女性多数还是感性的，而这个阶段需要你不断的去刻意练习理性思维。当我发现自己像男人一样逻辑清晰，理性思考，开会讨论把目的放在解决问题上而不是分个对错时，我就知道我跟别的女人不一样，我在一群女人中脱颖而出闪闪发光。
第三个阶段我把它叫做混合动力阶段，为什么这么说呢，因为决定你能否从10-100的因素太多了。先天智商，原生家庭背景，你的努力程度，你的情商，你的人脉资源，你的野心续航能力等等，每一个都决定了你能走到多少分。
智商嘛大家都差不多，相差也不会多大；
但从原生家庭开始，人和人就有了差距，原生家庭决定了你的性格见识父母影响了你的为人处世；
至于努力也许带来的效果不大，但不努力肯定是没结果的，差距很多时候就是在一分两分中拉开的；
情商，这个问题我曾在某个帖子里，回答过一位吧友，在同一个阶层内，情商是有用的，并且非常有用；
人脉资源，这个很现实，相互存在利益关系才是最长久的人脉关系，单方面的帮助或者索取，超不过三次；
野心续航力，这个也有意思，就是看你熬不熬得住。有些人经过一次努力没效果就放弃了，也有一些人熬到中期也放弃了。其实能成功的人，都熬得住寂寞。越往高处走，人越寂寞。
以上这些，你仔细去想想，你拥有哪些呢？每一个又是否都是满分呢？这么一思考，有些事情是不是就豁然开朗了？
下次来讲关于情商的故事，我和大哥不得不说的故事哈哈哈哈哈哈哈哈…
#园长大人#

我觉得情商比智商有用

第一点说的好，根据我的观察，女性在职场稍微努力一点，从0到1，比男性容易多了，性别优势。
再往上，各方面的影响因素就多了。

对错没意义，，把眼前的问题解决了才是硬道理

人家跟你玩数学，你跟人家玩野心，怎么玩？阶层越靠下，可使用的资源越少，试错成本越高。管理者和员工的比例就放在那，是员工不努力吗？过份的话我就不想说了。但是每个人都有机会，很多人的父母错过了洗牌，自己又错过了高考，机会是有限的，不是没有。

庆幸我找了个不怎么需要情商的工作

1-10，是指月薪1w到10万吗？

有管理岗机会，但我并不想上，太累了，早点睡更好

干货帖期待更新，
应该加精啊！

姐姐不发浴照了？

深感情商不足做管理吃力不讨好，想去做纯技术岗了，可领导非让我做

怎么没有了

滋慈