实际情况是，第二行C级网点的理财经理这个月25000已经过了，第四行F级网点的1个柜员这个月到手也是2万左右，其他平均大家可以看一下，平均1万6高了，不过1万3基本上是没问题的。
另外可以和红框里我的绩效做一个对比，而我是我们县区所有坐办公室的人里面绩效拿的最多的。

也就开门红月薪过万，但你要明白这是员工牺牲家庭，牺牲节假日，牺牲亲朋好友才换来的，有什么好高兴的？？？？邮政节假日全年无休，开门红朝八晚九的生活，才换来这点钱，有什么好炫耀的吗？？？？重要节假日放假才是硬道理！！！！

羡慕啊

想问一下网点是按余额规模分级吗？分别多少级？

你都说是人均了，那你也要知道有人一直是拿上限，有人一直是拿下限

马上开发钱了，区县分公司下个邮保安康任务，完不成的网点中邮保险手续费减半。坐标西南直辖市某区县，年年跨年完了该发钱的时候都跟你玩这个歌中层部门喊你买这买那，几下搞完职工手里还有个锤子？
你说这些都是纸面上的收入，具有很强的迷惑性。

2月听前几个同事说因为过年，就发了三千不到

西北5线城市武都区，邮政员工薪酬超过北上广杭夏等准一线及以上城市。我们这有人月月发2万，有些月发10万。自己拿到手又有多少？一万都不到哦，都是补贴给客户的，账面不等于实际拿到手

还有你这个绩效池是总共的积累额吧，不是每月。况且又不会按月全部发给员工。这个绩效池功能太多了，可以用来保险赔偿，可以是客户维护费等等。每月给员工人均绩效超1000吗？

我们也挺多，全都用来买单位的各种任务品，员工有个毛。20克金条卖9900，市场上是什么价格，傻子才买呢，就这玩意只能员工贴绩效往回交钱。还有100元的豹子号000-999卖1680，邮政领导你们买不买，单位让全额交款。有多少绩效都不够人家下几个任务来霍霍的，你们做到办公室里面看薪酬，发下来多少，多少是交了任务的。一天天黑老王，大家是给邮政打工，但是邮政的名声别说内部职工，让外面人评价一下，杂货铺什么都卖，员工真的什么也能营销出去吗。

锟锟清明快乐🙂

很多人自己不努力 把责任都推到单位头上 抱怨自己命运不公 但是自己又偏偏不辞职 典型的放下碗就骂娘

我只希望我们后台人员能拿固定工资，一个月拿到手六千多我就知足了

额度还够吗？