前段时间的公务员报考热刚刚退去，探讨已久的公务员廉政金制度即将浮到台面上来。 把这两件事放在一起，可以看到公务员并不是什么稀缺资源，希望从事这一职业的人显然是供过于求，国家没有理由花大价钱留住或引进公务员。 公务员廉政金与高薪养廉尽管提法不同，但基本上是出于同一个思路。目前探讨的公务员廉政金，基本上是单位补贴一部分，个人交另一部分。单位补贴部分从哪里来？还不是财政拨款！这部分只是目前还没有到公务员的手里，但毕竟还是付给公务员了，公务员的薪水是变相地提高了。 人们对高薪养廉之所以没有共识，主要是人们怀疑高薪能否养廉！？事实上，我们国家目前存在的腐败现象，并不是简单意义上公务人员的腐败，而是一小撮有权人的腐败。大部分普通公务员是没有条件腐败的，尽管他们的行为也需要制约，但是没有必要付出额外的代价。随着腐败分子私欲的膨胀，他们所能看上眼的是几百万、上千万的大额钱财，区区30万廉政金哪能被放在眼里！ 廉政金的负面作用是很明显的。首先，对于普通公务员来说，是做了无意义的防范，容易被人理解为一种变相的加薪。其次，对于有条件腐败的人来讲，这点廉政金又不足以抵挡巨额金钱的诱惑。再次，廉政金制度是事后惩罚制度，不符合我国目前提出的依法治国、加强监督的反腐倡廉精神。最后，我国正面临人口老化的困居，债留子孙的事不是很合适吧！ 从以往的教训来看，廉政建设的关键在他律，而不是自律。因此，我们还不如把这笔资金用于加强公务员的监管，如完善制度、奖励举报、扩大审计、加强监察等，如果能实现有法可依和违法必究，相信不用几年，腐败就可以治理了。否则，如果监管不力，贪污受贿禁不住，廉政金照拿，岂不要闹“赔了夫人又折兵”的笑话了。 廉政金制度的实施应慎重，不然会留下意想不到的后遗症。 

好吧。