我是在一个教育公司，从事的是班主任岗位，带销售性质的。今年过年期间是进行续费的时间。
我们公司是先有人去和学校谈合作，然后这个学校的学生就是进校生，（为合作学校的学生不是进校生）这样学校里的学生可以领到免费课程，我主要就是在他免费课结束之前让学生继续学习，也就是续费。这种学生续费是有优惠的，比原价便宜500元。
续费时候我这有个学生是进校生到没有领导课程，我给他更换了账号报名。让家长便宜了500元。续费结束后公司调查有没有这样的学生，我第一时间进行上报了，公司给出回复是：是进校生没领课的学生这样可以了，下次不要这样操作，不是进校生的学生要找家长补交500元。（我的是进校生）以为这件事结束了。
然后半个月之后就最近几天公司找到我们说，不管是不是进校生都要补500元，而且原来是由家长补交，现在要让班主任补交，也就是让我出500元。不主动上交会直接在工资里扣除（工资包括基本工资+绩效+提成）。因为之前没有明文规定不准进行这样的操作，所以我不认为我需要出这500元，我能接受的是这个学生的续费提成我不要，但是公司不能扣我500元。公司在发现这样事情后第一次说不要补钱，最近又让补钱。（而且所以内容全是口头传达，没有文件）XDM这种情况我想问问可以申请仲裁吗，仲裁的话我是有理没理，能不能赢啊，大概要花多少钱。
求求XDM帮帮小弟

说实话，你这云里雾里的说了半天没太懂。大概的意思因为学校的某个政策的，导致被扣工资，你不接受扣工资但能接受这单的提成不要是吧，那么
1 为了这500块你真的会用几个月甚至一年多的时间去仲裁么，然后跟学校撕破脸被穿小鞋或者离职么
2 合同签订时工资的构成有没有明确写出来
3 理论上来讲你这辅导学校就是个公司，公司确实没有克扣基本工资罚款的权利，但有依照规章制度少发或者不发发绩效奖金的权利。如果你告公司，公司说扣你的是奖金，你怎么应对？除非你能证明公司的规章制度违法，或者你不知晓规章制度。那你就要出示证据了。
剩下的就自己衡量吧

楼上意见客观中肯。

学校没权罚款，从工资里扣是不行的，那样不就是不足额支付劳动报酬了嘛，发工资和补交500是两回事，不能学校替你交强制工资里扣

叫林妹妹的小哥哥，找下你的宝哥哥，问下这件事的真实原因吧。