西方社会很多延迟退休年龄 而实际上 这是在用更多的弱势生产力 来停滞社会现代化进程
试问 上岁数的在职人员 除了（技术精英层）有能力（更充分的）生产价值外
难道不是拿着高薪 却做不出（所拿高薪）能应有的生产价值吗
资本主义社会 有辞退职员的机智 所以能够弱肉强食 产生最大收获率
而 我们社会主义却更多的陷入体质臃肿的恶性循环中
国家给企业各种利好政策 已经到了山穷水尽的极限了 ……还能有多少储进企业 社会发展的政策余地呢
留着大多数高薪老龄化职员占用岗位
1. 会加重企业生命革新率降低
2. 会停滞 延缓新生血液 思想 技术 方案的进去
3. 会加重社会青年就业的负担
4. 会让整个社会的智能现代化进程延误 甚至停滞
5. 会像美国一样 ……为了金融反面的片面（便宜）而让整个社会现代化缺失
6. 会加重国民的生存成本 不敢花钱 甚至不敢生儿育女……这 难道不是日本等很多老龄化国家的根本疾病吗……你们这些所谓的专家 官员们 看不出来吗……自欺欺人吗
很多很多现实理由 一时想不清楚 就不举例子了……
只是 希望社会主义的管理者 能够理智 客观的看清事物本质
让不能生产更多社会价值的高薪老年人 不要再占有本该更多的人工智能 和思想进步的年轻人所应该拥有的（岗位）
让更多的弱势能力者 成为花钱一族 以便加快生产价值快速循环
让更有能力的 精英层技术人员 能够二次以（返聘）（高薪再就职）等等各种手段 更充分的产生更高价值
我们是社会主义社会 可以以养老金的形式满足老年弱势能力者的生存所需 不必要辞退任何人
又能够 让大多数的老年弱势能力者让岗位与科技和年轻思想者
这一切 只需要 ……提前退休的……国策
试问 假设 科学技术在不断的发展……难道我们还需要更多的人力下田刀耕火种而不用拖拉机吗？
请中国的管理者 举一反三