level 10
叽叽咕咕吉吉
楼主
首先呢，明确一个事情：商品（或服务）的价格是由市场决定的，而不是某一个人能掌控的。只是因为证书这个市场并不透明，加上并不是每个人都清楚知道所谓的市场价格，所以关于证书的定价权往往在企业手中，有的时候设置企业也要听中介的，作为卖方的工程师反而是处于最低端，本身并没有太多的话语权。我们常说买的没有卖的精，都说买方是吃亏的，卖方是经验老到。然后这一点在证书市场却倒置了！然后你会发现其实自己无论干啥都是处于吃亏的一方……
关于证书的市场价，很多企业和个人都并不清楚市场价是多少，不信你问问证书的市场价，大部分企业或个人都只能说个大概。而且市场价本身又是一个动态的，所以只说市场价是没有意义的，要直接说具体的数值才有意义。
然后市场价到底是多少，这个还真不好定，中介和企业为啥有话语权或者定价权呢？因为他们接触的多，成交的多，知道数据。工程师基本上只有自己注册出去才知道。在不转社保的以前，价格是比较乱的，因为本身就是额外的收入，有的人一听可以给几万块钱，觉得很多了，就赶紧注册了，实际上可能比市场价少很多，但是工程师自己觉得赚了。
然而到了现在，证书注册出去，社保转过去，你就是对方的人了，只是你不需要坐班了，这和全职没有太大的差别。区别就是：你用不用干活。所以这时候你需要来对比下得失：到底值不值得转出去？此时证书的收入不再是额外的，而几乎是唯一，所以务必慎重。
我个人建议证书的价格=max（多家中介报价的高频值，你自己年收入±一定的数值，这个浮动的数值你自己定）。
比如一级结构，目前中介报价在12万左右，如果你的年收入是20万+，那么就没必要卖了。如果你的年收入是12万左右，那么此时就比较纠结了：自己累死累活干一年，收入居然和证书差不多，感觉像是人被白嫖了……不过这种情况我还是建议能全职还是全职，除非你自己有能力去做第二职业。如果实际收入远低于证书价格，那么这工作要了也没用，还不如喝茶，除非这工作特别特别好。比如我目前从事的工作，在这里都10几年了，虽然给钱少，但是干活也少，基本上你做好自己的事，也没人来找你，我又不想做个废人，所以就一直工作着。
注：以上个人收入的价格应该按税前来算，社保+公积金也要考虑在内，虽然证书也有社保，但是基数是不一样的，这部分差值要算在内！
上面说了这么多，我的建议还是：能全职就全职，不要年纪轻轻就喝茶，这样人容易废掉。比如专业，证书反而是最有可能贬值的东西。专业这个东西门槛不见得高，但是付出的是体力+脑力劳动，也不容易被取代。专业这东西，你一直摸着用着也没觉得什么，但是一旦离开了，想回头捡起来可能会很难。如果你自己没有想好第二条路，还是把自己专业的路铺宽或者铺长比较好。
剩下的事其实才是本文的主题，我为了用下面这两张图，所以在前面做了这么长的铺垫。在目前要求社保唯一的形势下，要把证书卖出去的成本变高了，不只是卖证书，变相地也卖身了，至少社保要过去，所以大部分证书是动不了的，因此市场上可以流动的证书少了很多。这也是目前价格比不转社保的时候高的原因。这时候工程师才更容易团结。
我的建议是：无法把证书转出去的工程师，请提高一下自己的身价，在中介报价的基础上多要个5万左右，给打算转出去的工程师抬抬轿子，他们的成交价也会成为后来人的参考价格，也算给自己抬了抬身价。比如下方：
当中介发现他们的价格找不到人才的时候，会让企业加价的。对于企业来说，多这几万真的不是问题，少吃几次饭就有了。
只是需要注意一个问题：我说过这是一个动态的，证书的价格会稳定在一个三方平衡的状态，因为如果按照我们的做法，证书是要涨价的，当涨到一定程度的时候，原来不打算卖的人，一看价格远高于自己的工作收入，那么也可能选择卖出，从而使得证数量变多。因此这个度需要自己把握。
就说这么多吧，因为今天这个事说出来也不知道算是好还是坏，我本来想偷懒发几个截图让大家学习一下的，现在回头一看都打了这么多字了，就这样吧。
最后的最后：你的证书你说了算，卖高卖低是你的事，我的观点仅供参考，觉得有用就点赞，觉得没用就关掉不看。本人不承担因为看了本文而引发的损失。
2021年02月28日 06点02分
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关于证书的市场价，很多企业和个人都并不清楚市场价是多少，不信你问问证书的市场价，大部分企业或个人都只能说个大概。而且市场价本身又是一个动态的，所以只说市场价是没有意义的，要直接说具体的数值才有意义。
然后市场价到底是多少，这个还真不好定，中介和企业为啥有话语权或者定价权呢？因为他们接触的多，成交的多，知道数据。工程师基本上只有自己注册出去才知道。在不转社保的以前，价格是比较乱的，因为本身就是额外的收入，有的人一听可以给几万块钱，觉得很多了，就赶紧注册了，实际上可能比市场价少很多，但是工程师自己觉得赚了。
然而到了现在，证书注册出去，社保转过去，你就是对方的人了，只是你不需要坐班了，这和全职没有太大的差别。区别就是：你用不用干活。所以这时候你需要来对比下得失：到底值不值得转出去？此时证书的收入不再是额外的，而几乎是唯一，所以务必慎重。
我个人建议证书的价格=max（多家中介报价的高频值，你自己年收入±一定的数值，这个浮动的数值你自己定）。
比如一级结构，目前中介报价在12万左右，如果你的年收入是20万+，那么就没必要卖了。如果你的年收入是12万左右，那么此时就比较纠结了：自己累死累活干一年，收入居然和证书差不多，感觉像是人被白嫖了……不过这种情况我还是建议能全职还是全职，除非你自己有能力去做第二职业。如果实际收入远低于证书价格，那么这工作要了也没用，还不如喝茶，除非这工作特别特别好。比如我目前从事的工作，在这里都10几年了，虽然给钱少，但是干活也少，基本上你做好自己的事，也没人来找你，我又不想做个废人，所以就一直工作着。
注：以上个人收入的价格应该按税前来算，社保+公积金也要考虑在内，虽然证书也有社保，但是基数是不一样的，这部分差值要算在内！
上面说了这么多，我的建议还是：能全职就全职，不要年纪轻轻就喝茶，这样人容易废掉。比如专业，证书反而是最有可能贬值的东西。专业这个东西门槛不见得高，但是付出的是体力+脑力劳动，也不容易被取代。专业这东西，你一直摸着用着也没觉得什么，但是一旦离开了，想回头捡起来可能会很难。如果你自己没有想好第二条路，还是把自己专业的路铺宽或者铺长比较好。
剩下的事其实才是本文的主题，我为了用下面这两张图，所以在前面做了这么长的铺垫。在目前要求社保唯一的形势下，要把证书卖出去的成本变高了，不只是卖证书，变相地也卖身了，至少社保要过去，所以大部分证书是动不了的，因此市场上可以流动的证书少了很多。这也是目前价格比不转社保的时候高的原因。这时候工程师才更容易团结。
我的建议是：无法把证书转出去的工程师，请提高一下自己的身价，在中介报价的基础上多要个5万左右，给打算转出去的工程师抬抬轿子，他们的成交价也会成为后来人的参考价格，也算给自己抬了抬身价。比如下方：
当中介发现他们的价格找不到人才的时候，会让企业加价的。对于企业来说，多这几万真的不是问题，少吃几次饭就有了。只是需要注意一个问题：我说过这是一个动态的，证书的价格会稳定在一个三方平衡的状态，因为如果按照我们的做法，证书是要涨价的，当涨到一定程度的时候，原来不打算卖的人，一看价格远高于自己的工作收入，那么也可能选择卖出，从而使得证数量变多。因此这个度需要自己把握。
就说这么多吧，因为今天这个事说出来也不知道算是好还是坏，我本来想偷懒发几个截图让大家学习一下的，现在回头一看都打了这么多字了，就这样吧。
最后的最后：你的证书你说了算，卖高卖低是你的事，我的观点仅供参考，觉得有用就点赞，觉得没用就关掉不看。本人不承担因为看了本文而引发的损失。
