我这边是一个很小的公司就是淘宝客服，今年是入职3年了，入职前也没有签过合同。就是写了个人信息的表格，今天看新闻说是入职30日起就能给交保险，我就问了经理，他说是干满5年才给交，但也就给交养老这一个好像就600多，如果能维权我想要回这两年的保险钱，我这边能提供的就是一个捡简陋的工资条。。希望老哥们给出出主意，或者科普一下。公司这样做是合理还是违法的。还有胜算大吗。。第一份工作没啥经验。【图片】

不想继续在这个公司做下去可以试一下，一般小公司都不交这个，真想要就去找个大点的企业，一部分入职就给交，多数都是入职一两年左右给交

不签合同,直接跟他谈条件了,谈不拢就去劳动局

劳动仲裁啊，不签合同，不买保险都是违法的，你工作3年了双倍赔偿准备提车吧！

直接去劳动局吧，你赚大了。

准备材料：在公司的上班证明，工牌，考勤记录，工资条，工作照片等材料，
先与公司沟通，沟通不成去劳动局申请仲裁，劳动局有什么劝说的话，一定要坚定自己的诉求
不签合同，公司必输，劳动法对大公司小公司都有效

第一次工作。这个问题如果公司耍赖，我这边证据就有一个工资条能行吗

公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：
(一)法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工资条有用

劳动仲裁来的钱多。别心软，很简单的流程，准备看车吧

干了3年客服？

很简单的，放心冲。
实在不放心可以找找律师。
准备好证据，没有打卡记录的话，可以申请仲裁委调取。
发工资的流水也可以作为证据提交。
双倍赔偿能拿到11个月的双倍工资，不是三年的。
其他的不明白可以问我
仲裁费固定的，好像是50块钱还是5块钱来着，反正很便宜

准备劳动仲裁 去看看车吧