治天下，以用人为本。兴企业要用以党建为心。治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。”明者因时而变，知者随事而制。”新时代里面对需要培育出具有全球竞争力的一流企业的新目标，中央企业领导人员管理该怎么抓？如何适应中央企业改革发展需要？历史总是在回答时代课题中前进。坚持从严建党，与时俱进，加强中央企业领导人的“党心”建设无疑是破题的关键。
以党为心不忘使命：国有企业不同于非公企业和民营企业，很多时候都认为企业就是要发展要效益。对央企的党建工作存在很多的走形式，走过场，相关的党建工作落实不到位，重视程度不够。国有企业党员领导人员是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作。对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求，是新时期好干部标准在企业的具体化，是选拔任用中央企业领导人员的根本标尺。
夙夜在公实干为本：夙夜在公，勤勉工作是中央企业领导干部的基本标准，要如饥似渴地加强学习，一刻不停增强本领。只有坚持不懈地提升政治理论高度和业务知识精度，才能不断增强中央企业领导的思想灵气、讲话底气、行动朝气、工作锐气，提高能力和水平。干字当头。经营管理现代企业领头人必须有过硬的专业能力，有过硬的治企兴企能力。火车开的快，全凭车头带，只有中央企业领导人员能够在自己企业的问题上“无所不知”才能更好的带领企业，带领员工经营好企业。还要结合创新，懂经营、会管理、善决策。
不忘初心才能干得舒心。好风凭借力，扬帆正当时。新时代是奋斗者的时代，中央企业领导人员要用以党的信念为心，以努力实干为本，成为党的荣誉，国的担当，民的依靠。