大家好！今天有人来询问工资，我就把这次工资发放的项目给大家说明下；1、按照市公司要求合同用工工资系统分为两块模板发放，一个是薪酬工资模板，本岗+薪级和正常各项津补贴，另一个是结转模板是所有要发的奖项=月奖+年终奖1200+中层绩效的30%+补发绩效薪酬+元旦加班工资+专业部门奖励+包裹投递费。
2、劳务工这次工资发放只有一个薪酬模板，发放项目同上。
3、关于投递员工资情况着重说明：按照市公司文件《关于邮政寄递翼薪酬分配制度实施细则》的通知要求，元月份工资系统设置了底薪+底薪/保留工资等新增项目，原来的岗位工资+薪级工资放在底薪+底薪/保留工资栏，原有的本岗和薪级取消不能重复发放，其它的发放项目和金额都无变化。
4、根据专业提供的考核数据，报刊未完成的职工考核年终奖的一半（年终奖基数5450），报刊为0的职工考核2700，因这次工资模板设定为两块，扣款项在薪酬模板里，1月只考核2700的一半1350，在2月份年终奖将继续考核。
5、市公司人事要求，外包人员工资所有营销奖励暂不能核发；投递员包裹费由市场部按照市公司新的文件要求核算揽投费用，1月份发放的事11-12月包裹费。
由于省、市公司对薪酬发放审核非常严格，同时在人员用工和发放要求上越来越规范，请大家跟本网点人员做好解释工作[抱拳][抱拳][抱拳]

发多少啊

年终奖1200挺少的

这个通知是哪里的？全国各地都是这么要求的吗？

看不懂，这个月5200，下个月怎么过年，年后怎么退那些完不成的项目的钱

针对哪些人下的报刊任务？都什么年代了？免费的电子书满屏都是，订个屁报刊，又能有几个能够完成任务的的？寄递部与报刊发行合并了？寄递就干寄递的事情得了，还管报刊发行的任务？还跟寄递人员摊派任务还挂钩？真**操蛋！老实交代，暗地里收了人家多少好处，拿了多少提成！无利不起早，有些领导干部成天钻钱眼里，变相的贪财敛财索要摊派，巧立项目吃拿卡要，压根不管职工死活！