想要构建学习型组织，企业的知识管理一定是不可或缺的。一个优质的企业知识管理平台，不仅要满足企业内部的知识生产与输送，更要方便企业外部的知识沉淀与传播，“内外兼修”才能助力企业良好运营。
EduSoho企培版V20.4.4知识库模块上线，帮您轻松沉淀内外部知识，让知识创造价值！EduSoho企培版知识库，从知识生产、知识呈现、知识传输、知识共享、知识流动、协同工作等角度进行创新研发，本次共发布6大特性，助力企业高效管理知识，提升组织绩效。
1、独立的“知识页”设计，让知识生产与呈现更多元
►场景：企业运作中所积累下来的经验、案例、规范等无疑都是企业最宝贵的财富。
老员工需要将知识进行沉淀与分享，帮助企业优化管理、提升能效；而新员工也需要能够快速的查询到相关知识，以获得工作中的直接帮助。
►产品：EduSoho企培版知识库，不同于传统的文档式知识库，而是将所有知识都基于“知识页”的方式分别独立呈现。
如此一来，不仅让一个知识不受限于单一文档的表现，更重要的是让知识主题化，让其可以持续在交流互动中沉淀而丰富。另外，EduSoho企培版知识库还支持知识正文同时运用多种内容素材混合排布，支持视频、音频、PPT、Word、PDF等多种类型的文件直接插入正文播放。最重要的是，EduSoho企培版知识库还支持批量创建知识！当企业有许多现成的文档、表格等资料想要上传为知识时，EduSoho会将每个文件都创建为单独的知识，帮助企业大大节省创建知识的时间，提高工作效率。
2、贴心的“订阅式推送”，让知识输送与传播更通畅
►场景：除了知识的创作之外，保障知识的输送与传递通道顺畅也同样重要。
当员工对某些特定主题的内容感兴趣时，通常希望能够及时了解该知识的最新动态，比如：是否有大佬对历史版本进行了更新？是否有最新的案例、经验发布？等等。
►产品：EduSoho企培版知识库，支持企业员工针对特定知识库、知识标签进行订阅，并且可以由领导进行订阅指定，直接将员工加入订阅名单之中，向其定向输送。当知识更新后，更新消息将同时将通过钉钉、企业微信、邮件等方式推送至订阅者，帮助企业缩短信息传达路径，提升内部管理效率。
3、灵活的“知识便签”设计，让知识流动与曝光更快速
►场景：当员工在进行话题交流、小组讨论、问答频道互动、资讯讨论时，如果刚好聊到和某些知识相关的内容，会希望能够直接将知识引用过来，方便其进行进一步解读。
►产品：在EduSoho企培版中，所有的交流场景（包括话题交流、小组讨论、问答频道互动、资讯讨论等）均支持通过知识便签功能插入知识。如此快捷的引用模式，能够帮助企业大幅提升知识曝光率和使用率，加速知识的流转与应用。

4、便捷的“智能抓取”功能，让企业沉淀外部知识更高效
►场景：除了沉淀企业内部知识，将外部知识内化，在组织内学习、共享也是提升组织核心竞争力的必要手段。
当员工在今日头条、微信公众号等媒体上发现了有价值的学习内容时，往往希望能够发送给相关同事进行分享，如果是有价值的学习材料，则更希望能够作为知识积累下来。
►产品：EduSoho企培版知识库，支持通过输入站外文章链接快速创建知识，一键抓取，快速生产。
员工无需将内容保存成word或PPT等形式的文件，只要将链接粘贴地址栏内，即可快速提取文字、图片内容，生成知识。如此一来，就可以帮助企业高效链接与外部的知识通路，保持与行业的认知同步。
5、协同的知识库运营管理模式，让企业知识型人才更发光
►场景：知识型人才是企业的生命源泉，更是企业竞争力的根本来源。如何有效吸、留住、激活知识型人才，是企业在竞争中赢得优势的关键。
当新员工遇到复杂的问题时，往往希望能获得老员工或是行业专家的解答，从而帮助其获得提升。而当老员工有许多经验想要传授时，也希望能够开设“专栏”对知识进行系统的归纳。
►产品：EduSoho企培版知识库，支持多人协作维护同一个知识库，员工也可以在知识下进行提问互动，邀请专家团作答，让单个知识持续丰富。（当被邀请作答或被提问时，受邀者会收到钉钉、企业微信、邮件等通知）
不仅如此，企业专家还可以借助标签、分类等功能，在知识库内构建自己的专属知识领域，如果企业对知识分享行为设置积分、奖品等激励，则可以有效激活知识型人才，轻松打造PGC专家专栏，让企业内部专家智慧发光发热。
6、开放的知识权限设计，让企业为客户、伙伴赋能更轻松
►场景：许多企业都有为伙伴赋能、为供应商、客户进行培训的需求，当知识库内有现成的知识内容时，企业往往希望直接对外开放给他们，从而减少许多不必要的工作。
►产品：EduSoho企培版知识库，支持通过简单的权限设置，将知识对企业外部用户输出。
企业只需将知识权限设置为“公开”，即可轻松将知识嵌入企业的官网、公众号中，达到为伙伴赋能的目的。加速经验传递，助力客户成功。