level 15
🌟江東戰鬥✨
楼主
你目前年薪15万。
同一公司该行业同事的薪水有高有底，
同事A从业8年，水平国内顶尖，年薪20万，
同事B从业5年但是水平不错，年薪18万，
同事C\D\E\F\G水平还行，年薪7W到12W。
同事H\I\J\K水平一般，年薪4~6W
2021年开始，整体行业薪资调整，新合同国内人员年薪最高5W，而且顶薪5W还有名额限制，所有员工总薪资也有限制，该行业其他公司也是同等条件。
那么，本来就低于顶薪的同事，即使公司根据新政策要求再降一些，新签合同问题不算太大，根据自身实力，国内其他公司也不会高出多少薪水来挖自己，即使出国，他们的能力也很难超过目前的薪水。
同事A肯定落差最大，根据实力出国机会也不稳定，薪水也不会比限薪后5W高到哪里，肯定要好好和公司谈。
同事B，C\D\E\F\G也需要时间好好谈谈，公司为了运行下去也想办法以其他方式找到“合理”的补贴，和员工们好好商量。别人原来超5W年薪的都在想办法和公司商量如何补贴。
你一下子就签了4W年薪的合同？
2021年01月04日 06点01分
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同一公司该行业同事的薪水有高有底，
同事A从业8年，水平国内顶尖，年薪20万，
同事B从业5年但是水平不错，年薪18万，
同事C\D\E\F\G水平还行，年薪7W到12W。
同事H\I\J\K水平一般，年薪4~6W
2021年开始，整体行业薪资调整，新合同国内人员年薪最高5W，而且顶薪5W还有名额限制，所有员工总薪资也有限制，该行业其他公司也是同等条件。
那么，本来就低于顶薪的同事，即使公司根据新政策要求再降一些，新签合同问题不算太大，根据自身实力，国内其他公司也不会高出多少薪水来挖自己，即使出国，他们的能力也很难超过目前的薪水。
同事A肯定落差最大，根据实力出国机会也不稳定，薪水也不会比限薪后5W高到哪里，肯定要好好和公司谈。
同事B，C\D\E\F\G也需要时间好好谈谈，公司为了运行下去也想办法以其他方式找到“合理”的补贴，和员工们好好商量。别人原来超5W年薪的都在想办法和公司商量如何补贴。
你一下子就签了4W年薪的合同？
