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我是一名中等职业学校一线教师，对关于教师的绩效工资的发放出台是十分赞成的，然而，当我拿到绩效工资后感到十分疑惑。
我们的学校一线教师占全校教工总数的1/3，也就是说全校教学教育工作的重任都在这些教师身上且他们大都是中级职称扣除绩效工资的比例要大得多。通过在一年实施的过程中我们学校产生了一个奇怪的现象，因为教师代课有了考核的标准，而工勤人员没有代课无法考核，只要在岗的工勤人员就是满分，并且临时安排工作要加1.0分，而教师在满课时后超一个课时才加0.2分，结果是教师的考核分数要低于工勤人员。
比如说，中级教师扣的年绩效工资约6500RMB，工勤人员扣的年绩效工资约3500RMB，年终考核一个超了两个课时的中级职称教师拿到的分数和一个看门的工勤人员的分数一样，那么在这10,000元中超了两个课时的中级职称教师拿到的绩效工资和一个看门的工勤人员的绩效工资一样多都是5000元，也就是说教师是扣得多得到少而工勤人员是扣得少得到多。
绩效工资本身就是倾向于一线教师的，结果却是超工作量的教师拿不到自己的绩效工资。这样的绩效工资发放意义何在?
2010年02月20日 09点02分
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工人即工匠,教师自古以来称教书匠,都是匠级.咋分高低
2010年02月20日 17点02分
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我们这儿还没有实行绩效工资，有点不懂：绩效工资不是额外发工资，为什么要扣工资呢？不过有一点是相同的：学校的后勤人员都是请客送礼走后门进去的，平时在学校就是管理者，他们可以操控着班级的考评分数，他们的利益怎么会受到损失呢？绩效工资只是加剧了一线老师的竞争力度，永远都不会影响到清闲者的工资。拉车的主力永远是挨鞭子最多的。一线老师本来就够累的了，为了学生的成绩提高，为了自己的脸面上有点光彩，自己花电话费与家长联系沟通，免费加班加点为学生补课......还要扣老师的工资作为绩效工资，用绩效工资来挤对老师。这种绩效工资是鼓励老师还是蹂躏老师？悲哀!
2010年02月21日 04点02分
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这是意料之中的，后勤人员都是请客送礼走后门进去的，只有没门路老实肯干得人才在一线教学，所以挨鞭子的永远是拉车的主力。绩效工资只能使一线老师竞争更加激烈，后勤更加轻松。呵呵，悲哀
2010年02月21日 04点02分
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放你妈的狗臭屁，后勤人员也是人，也得生活也得吃饭，谁说后勤人员都是走后门进来的，没有后勤人员你们上狗屁课啊！！
2010年02月21日 04点02分
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我是农村的一名小学语文老师，更惨的，我们是九年一贯制，和原先的中学掺杂在一起的，实行绩效工资后，两种考核，一个学校，班主任费用中学130-170，小学的是80-120，看看吧，一个学校两种发放，更可恨的是什么，我辛辛苦苦踏踏实实还没有人家钓鱼的拿的钱多，真是哪里有说理的地方啊!!说的是绩效工资，真的是上面刚刚说的讥笑工资！！！
2010年02月21日 06点02分
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事业单位的工勤人员全部要社会化，凭什么你们和教师比?
凭什么你们要比工厂企业的工人拿高工资？
你们的高待遇激起了知识分子和工人的公愤！
2010年02月21日 06点02分
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你们老师都说工资低，老师还能收礼还能在校外办班，能不累吗？后勤人员不就那点死工资吗，都是为了挣口饭吃，干嘛非跟后勤人员过不去啊！难道你们教课后勤人员都在玩吗？同样是付出劳动只是分工不同，一个是体力劳动一个是脑力劳动。不要把自己高估了。
2010年02月21日 06点02分
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我们这儿还没有实行绩效工资，有点不懂：绩效工资不是额外发工资，为什么要扣工资呢？不过有一点是相同的：学校的后勤人员都是请客送礼走后门进去的，平时在学校就是管理者，他们可以操控着班级的考评分数，他们的利益怎么会受到损失呢？绩效工资只是加剧了一线老师的竞争力度，永远都不会影响到清闲者的工资。拉车的主力永远是挨鞭子最多的。一线老师本来就够累的了，为了学生的成绩提高，为了自己的脸面上有点光彩，自己花电话费与家长联系沟通，免费加班加点为学生补课......还要扣老师的工资作为绩效工资，用绩效工资来挤对老师。这种绩效工资是鼓励老师还是蹂躏老师？悲哀!
2010年02月21日 06点02分
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我们这儿还没有实行绩效工资，有点不懂：绩效工资不是额外发工资，为什么要扣工资呢？不过有一点是相同的：学校的后勤人员都是请客送礼走后门进去的，平时在学校就是管理者，他们可以操控着班级的考评分数，他们的利益怎么会受到损失呢？绩效工资只是加剧了一线老师的竞争力度，永远都不会影响到清闲者的工资。拉车的主力永远是挨鞭子最多的。一线老师本来就够累的了，为了学生的成绩提高，为了自己的脸面上有点光彩，自己花电话费与家长联系沟通，免费加班加点为学生补课......还要扣老师的工资作为绩效工资，用绩效工资来挤对老师。这种绩效工资是鼓励老师还是蹂躏老师？悲哀!
2010年02月21日 06点02分
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同一学校,教师与工勤人员无可比性,是因为年人均绩效有不同的标准,如上海浦东新区中学,同一学校,教师年人均绩效7w3k8b,而教辅和工勤人员年人均绩效为5w3k
2010年02月21日 09点02分
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回复：14楼
绩效工资的总额按职称给并将其分两块在70%的工资中要扣除原工资的一些补助，而剩下的30%作为年底效益发放
2010年02月21日 09点02分
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