我是一名一线教师，对关于教师的绩效工资的发放出台是十分赞成的，然而，当我拿到绩效工资后感到十分疑惑。
      我们的学校一线教师占全校教工总数的1/3，也就是说全校教学教育工作的重任都在这些教师身上且他们大都是中级职称扣除绩效工资的比例要大得多。通过在一年实施的过程中我们学校产生了一个奇怪的现象，因为教师代课有了考核的标准，而工勤人员没有代课无法考核，只要在岗的工勤人员就是满分，并且临时安排工作要加1.0分，而教师在满课时后超一个课时才加0.2分，结果是教师的考核分数要低于工勤人员。
      比如说，中级教师扣的年绩效工资约6500RMB，工勤人员扣的年绩效工资约3500RMB，年终考核一个超了两个课时的中级职称教师拿到的分数和一个看门的工勤人员的分数一样，那么在这10,000元中超了两个课时的中级职称教师拿到的绩效工资和一个看门的工勤人员的绩效工资一样多都是5000元，也就是说教师是扣得多得到少而工勤人员是扣得少得到多。
     绩效工资本身就是倾向于一线教师的，结果却是超工作量的教师拿不到自己的绩效工资。这样的绩效工资发放意义何在?


同一学校,教师与工勤人员无可比性,是因为人均绩效有不同的框.