【读者提问】
马老师，您知道吗？“年龄歧视”是职场公开的秘密，很多企业会找理由清退、辞去35岁以上的员工，因为这个年纪上有老、下有小，往往精力差、要求多。“35岁职场危机”已经成为热议话题，这样的用人之道显然是不对的，那么，今天能请您说说，您的“用人之道”吗？

“秋言物语”直播间的开通，成为我与大家交流的一个重要渠道。每天都有各种各样的问题，因此，我需要不断学习新的东西，才能更好地回答听众提出的问题。当然，我也在这个过程中收获新的智慧感悟。

所以说，人生就是一个不断学习、沉淀的过程。我们常常羡慕别人能力强、财富多、精神足，却没有想到别人在背后付出了多少汗水。为此，我们一定要明白，人生只有通过自己拼搏努力，才能实现自己的愿望、收获美好的未来。

言归正传，在看到今天的问题之前，我很少关注“职场年龄歧视”的话题，因为在我们集团不存在这种现象。大家知道，我们集团无论是20岁的员工，还是6、70岁的员工，都能在集团找到属于自己的位置，并通过自己的努力打拼出一片事业天地。

实际上，我很重视每个年龄层的员工，因为他们有各自的发展优势。二十岁左右的新员工，大多刚从学校毕业出来，虽然经验不足，但学习能力强、冲劲足，是我们的重点培养对象；三十多岁甚至更年长的员工，虽然压力大、要求高，但工作经验丰富、处事沉着冷静，是推动集团发展的一股强劲动力。

在集团刚成立的时候，员工少且年龄偏小，大部分都没有结婚生子，因此没有多少家庭压力，把时间精力都放在工作上。随着集团壮大、员工增多，员工的年龄层越来越大，如今无论在哪一个部门，基本都可以看到怀孕的员工，我真的觉得特别好，这也预示着好“运”来。

其实，每个人都会经历一个过程，结婚生子、顾老看幼等等，必会耗费自己的时间和精力。我非常理解每个人的不容易，作为子女，孝顺陪伴父母无可厚非；作为丈夫父亲，照顾家庭孩子理想应当。然而，每个企业的发展状态不一样，内存、精神也不一样，因此对待这种现象的做法不尽相同。

但对于我来说，年龄没有界限，有用之才就能在集团发光发热。更重要的是，我们集团的员工也非常优秀，以“无我、利他、专一、守信”为指导，把集团这个大家庭放在重要的位置上。有些人在集团工作多年，从来没有休过一天年假；有些人的至亲逝世，也只是请一两天假回家追悼；还有些人即使请假也随时待命，不落下自己的工作任务......

这些员工的责任心和使命感，以及他们“舍小家顾大家”的精神，让我忘掉工作的艰辛、也激励着我不断前进。作为集团的掌门人，我更应该身先士卒，在集团发展的最前线冲刺、拼搏，为集团、员工开辟更广阔的天地。在我看来，我们来到人世间，就是来奉献和付出的，所以，我们不仅要顾着小家，更要顾全“大家”的利益。

有人问，有些人勤劳奋进却什么都没有，有些人无所事事却生活富足，这是为什么呢？俗话说，“举头三尺有神明”，我们过去、现在的所作所为，就是自己种下的因，必然要承担相应的果。正如我曾经遇到一个人，他有着帅气的容貌、强健的体魄，却不去找一份正经的工作，只是在路边收破烂、捡垃圾，这就是我常说的功德力不够。
所以，我们要学会“行有不得，反求诸己”，遇到不公平、不正义的事情，不要总是埋怨他人、抱怨社会，其实，这是因为自己做得不够好，没有积累足够的功德福报。如果想要改变当下的状态，那就从现在开始转变自己。还要知道，我们当下积累的功德福报，即使自己无福消享，也能庇护子孙后代。

最后，我想跟在大家说，在职场上遇到年龄歧视也不要紧，不要放弃、不要埋怨，学会欣然接受这一事实，然后转变自己的心态、修正前进的道路，相信一切都会慢慢变好。