这个女孩子还很年轻，在我这些年接触的年轻同事中，她是我认为最聪明，工作能力最强的。很多重要的事情我都给她做，她从来没有怨言，并且干得很好。
但是最近，可能是由于工作时间长了，从新手变成老手，觉得自己有资格了，有些工作她也出现推诿的情况，一直想找个机会跟她说说。
这次，她跟我说，为什么有的人干活少却拿钱多，我干这么多工作，还不如她拿的薪水多。说着说着还哭了。
其实我非常理解她，我也是从她这时候过来的，况且她说的也确实对。
我在想，怎么开导她...........想了很多，我觉得都没用，她不会听，最后我只跟她说了一段话。
“如果你没有好爹，如果你学历不高没有真的比别人高出一头的本领，那么你只要记住一点：多干活，少抱怨。这也是你出头的唯一出路。”
所有领导心里真正喜欢的是这样的下属。
不知道我说的对不对，但这是我的想法，我也后悔我当初没这么做。

言传不如身教。找个没人的地方好好教她

我们这儿公平，新司机上个月拿了一万二！只要干挣的不比老司机少！

领导当然是喜欢老老实实干活又不计较的员工 因为不担心他会提要求或跳槽

我感觉任劳任怨的不如会溜须拍马的，这是我亲身经历的

同意四楼说法。如果我们想要相对更大的自由和权力，那就把自己的工作做到最好，努力工作加上适度情商会更好～

都有理

通常是三楼那样的领导~你这样的已经不错啦~

醒醒，时代变了，没那么多孝子了。

找啥借口，灌啥鸡汤啊，不就是想让马儿跑得快，还不想给人吃草料么。想永远的白用人家吗？可能吗？

人在屋檐下，任人鱼肉哇。。。女孩子找个好老公真的比找份好工作更重要，更何况还不是

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