岗位职责：
1. 了解人力资源或行政方面日常工作。
2. 协助上级完善人力资源相关制度。负责人力资源及行政方面日常事务型工作的处理和跟进。
3. 负责整理部门报销单据。
4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息。推动人才获取，面试录用等招聘关键环节的效率。
5. 整理会议纪要，统计公司各部门工作总结及计划。
6. 协助人力资源总监做好其他方面工作。
任职要求：
1. 人力资源或相关管理专业出身优先，人力资源相关知识基本功扎实优先。
2. 认可企业文化，职业素养好，执行力强，敬业度高。
3. 办公类软件使用熟练。文笔好优先。
4. 具备快速反应能力，良好的人际关系处理能力，理解、沟通能力强，能承受较快的工作节奏。
5. 了解商务礼仪优先。

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工资4000-7000，大小周休息，每天7.5小时。