神六职场启示: “心”定才能胜天
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神六职场启示: “心”定才能胜天 -------------------------------------------------------------------------------- http://finance.sina.com.cn 2005年12月09日 14:02 前程无忧-《人力资本》   文/黎婧敏  “航天员个个都是真英雄。”这是神舟六号航天员系统心理选拔与训练分系统副主任设计师刘芳的最大感触,作为心理训练负责人之一,从神五到神六,她和航天员一路同行。  最后5小时决定胜出   “航天员都是从战斗飞行员中层层选拔出来的,通过率只有千分之一,十分残酷。”刘芳告诉我们,选拔航天员,要求其必须具有如下特点:职业动机强烈、人品高尚、聪慧性好、学习能力强、情绪稳定性好、意志坚强、敢为果断、吃苦耐劳、坚毅有恒、承受力强、自我调节力强、人际相容性好。  在航天员选拔中,只有“入选”和“等待”两种状态,而没有中间项。神五任务结束后,杨利伟升空的一刹那,余下的航天员开始重新洗牌,在同一起跑线上开始新一轮竞争。神六的特点是“两人”、“多天”,以两人为一组进行训练考核,重新登记成绩,为神六做准备。聂海胜当时虽然在外界赢得了广泛的知名度,但这并不意味着他在神六航天员选拔时占任何优势。他和其他航天员一样以13进10、10进6的方式参与层层选拔。而费俊龙则是在“10进6”中脱颖而出的,以”黑马”的身份闯入最后6人名单中的第一梯队。  “竞争虽然残酷,但十分公平。”刘芳介绍航天员有一套复杂的评分系统,包括口试、笔试、实际操作,参与
打分
的人既有专业人士也有来自总装备部的领导,但领导的打分也只占一小部分,并不是说他们倾向于谁就是决定性意见。全程所有的训练、打分,都有录像,在哪里被扣分,都是公开的。“航天员之间的差距其实只差零点零几分,但这一行就是这么残酷。”熟悉航天员选拔的一位内部人士这样评价。刘芳说给这些优中选优的航天员打分,完全是“鸡蛋里面挑骨头”的感觉,心里总难免有一丝歉疚。  最终决选阶段,三个乘组梯队已排定座次。最后的临场发挥是重要的考察环节。在飞天前5小时,将最后确定上天梯队。  职场启示:  1.要么入选,要么等待。在航天员选拔中,只有“入选”和“等待”两种状态,而没有中间项。零点零几分的差距,航天员的选拔可谓残酷,而在职场上竞争何尝不是如此呢?中间状态只会令人丧失斗志,而不给自己留“退路”,往往令你愈挫愈勇!  2.心态稳定,随时“归零”。在决定上天梯队的最后5小时,心态稳定才是制胜关键。谁坚持到最后,谁就是赢家。航天员层层晋级选拔,一时的胜利(失利)并不意味着最终的成败。职场同样可能大起大落,当你在职场上取得一次成功(突破),并不意味着从此就可以一劳永逸,永远有新的挑战和机会在前方等你。神五选拔时成绩出色的聂海胜虽然最有希望进入神六,但他还是归零心态,从容地接受新的考核。而“黑马”费俊龙则是厚积薄发,抓住机会在最后的竞争中成功胜出。  以任务为中心  对航天员来说,航天飞行意味着生与死的考验。在载人航天飞行中,他们要面对与地面不同的恶劣的太空环境,如振动、冲击、噪声、失重、超重、剧烈的温度变化、超负荷的心理和工作压力等。而在飞行中,出现情绪障碍在某种程度上说,甚至比机器出现障碍更可怕。  在起飞前50天,航天员就开始进行封闭训练,大都是重复训练。直到飞行回来都将处在隔离状态。隔离意味着与家人、朋友和社会的普遍别离,各种关系和角色的丧失等。整个隔离期绝对是心理层面上的重大考验。  “在生死考验面前,航天员们都显得十分豁达。”刘芳说,“这与大家‘以任务为中心’的强烈职业动机有关。”在刘芳的心理访谈中,航天员们坦诚相告:大家都是战斗机飞行员出身,几乎每个人都有过痛失身边战友的经历,如果能够为自己孜孜以求的事业而献身,值得!
2005年12月09日 09点12分 1
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