劳动仲裁胜诉未起诉，无良公司以劳动仲裁委裁决补缴社保不属于劳动仲裁委的受理范畴为由起诉至法院。有几个问题不懂，望高手们来支招解答。谢谢
历时将近8个月劳动仲裁胜诉，裁决胜诉内容见图1 。在仲裁书生效日最后一天无良公司却以社保问题不属于劳动仲裁受理范畴，诉至法院要求撤销裁决书第四项为申请人补缴工作期间社保，并要求法院判决驳回申请人要求补交社保的仲裁诉求。

现在有以下问题，向大家请教（感谢您的回复）：
1、对方只是以仲裁书其中补交社保项诉至法院，那裁决书中拖欠工资、双倍工资、经济补偿金还是否有效？我能否在应诉期间去法院执行局申请拖欠工资、双倍工资及经济补偿金强制执行？还是必须等这个官司完了才能申请强制执行？看到有吧友说对方以裁决书某一项提起诉讼，那么裁决书就失去了法律效力。真的是这样吗？
2、10月27日今日领了传票和应诉通知书，法官只是要求按时出庭却未提答辩状及证据的事情。询问法官，法官说不交开庭也可答辩，如果有证据可以提交答辩和证据。我是否应该提交劳动仲裁时的整套证据呢？
3、如果这场官司输了，是否影响劳动仲裁裁决书中裁决对方应支付我拖欠工资和双倍工资及经济补偿金？

仲裁裁决未生效，但前3项公司未起诉，法院都会维持该3项判决。你担心的改判不会发生。

其实公司的主张有道理的，补交始终要经过社保，你还不如直接认了，节约几个月时间，可以早拿到钱在去社保要求补交。

你认可他的放弃主张，他都没有再起诉上诉的理由，只有给钱，社保那里也可以直接过去投诉补交

劳动仲裁只管确认劳动关系及年限。有了这两个裁决之后直接到社保局要求补交。单位会被处以罚款的。

你来一个反诉状，诉讼请求写：1判决反诉被告按照裁决书执行。2判决反诉被告支付本案诉讼费用。就这么简单就完事了。事实理由和个人信息照他的搬过来，给他的上诉书信息原告加上（反诉被告），被告加上（反诉原告）。

企业申请撤销某事项裁决不要向中院申请吗？跟一审没有关系啊？

那是一裁终局的裁决向中院提起撤销，我这个不是一裁终局。

那你也去法院啊，社保本来就不是法院和仲裁的受理范围，拿裁决书去社保局投诉，要求补缴，单位不补缴是要罚款的。单位以此为理由撤销裁决法院肯定通不过，你去法院申请公司因为单位没有依法给你缴纳社保导致你无法正常享受工各种福利待遇的赔偿公司和你杠，你也和他们杠啊，反正都别想好过

盼下文结果

感谢各位网友的支招，一审判决已下判决结果除了未支持补缴社保这一条，其他跟仲裁结果一样。维权的朋友们请坚持下去，坐等无良公司二审。

确定劳动关系二审，公司起诉需不需要提交答辩状？

我是社保投诉公积金投诉.
其它几样诉求我分成一事一仲裁.
不就是玩嘛，来啊，大家快乐就好