rt急

说起临时工，很多人都存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，其实这个认识是不严谨的，需要加以纠正！具体分为以下情况：
分情况讨论！
企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说：
公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

企业与临时工不存在雇佣劳动关系
若临时工与企业：不存在实际雇佣关系；没有与单位签订劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理！