章某一年多前在工地工作期间不慎坠落摔伤，后送医救治，单位此前已经为其缴纳工伤保险，在住院期间单位也为其支付了医疗费。但是单位一直没有给章某申请工伤认定，由于不懂法律，章某本人也未申请工伤认定。出院后，章某一直在与公司协商赔偿事宜，但无法达成一致意见。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
但是章某的问题是，一直没有申请工伤认定且已经超过时限，该如何处理？
虽然工伤问题可能无法进行认定，但并不代表章某无法通过其他途径维权。这里的其他途径，主要就是通过走“侵权”诉讼。
章某在工地摔伤，受到了人身伤害，属于被侵权的一方，作为劳动者，其有权向单位主张侵权赔偿。接下来，章某需要做的就是去做伤残鉴定，根据鉴定出来的结果，计算相应残疾赔偿金、误工费、营养费、后续治疗费等数额，然后依法要求单位赔偿。