1、违法解除劳动合同赔偿金差额：16848.57元
2、2018年8月20日至2019年7月26日应休未休年假工资：3875.43元
3、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的赔偿金：36815.04元
4、2018年8月20日至2019年7月26日休息日加班费：39238.62元
5、2018年8月20日至2019年7月26日中秋、国庆、元旦、春节、清明、劳动、端午节假日工资：4820.23元
6、因试用期底薪低于80%、克扣绩效奖金导致工资差额：2768.95元
以上共计：104366.84元

违法解除，没有协议，没有经济补偿金，我自己也没有写辞职单
加班费，合同上约定包含在工资内，但工资条上经过核算，并没有支付，问过财务小姐姐，公司关于我的工资台账也没有显示有支付。
法定节假日工资，理由同上
合同上约定是10200转正工资，那么试用应该是10200*0.8=8160

乙方所在岗位实行标准工时制，上班时间为每周6天，每天工作8小时，每周保证休息1天
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条、第6条、《劳动法》第17条、18条第2款和《劳动合同法》第17条第5款之规定，劳动合同条款每周6天8小时为无效内容（违反《国务院关于职工工作时间的规定》（行政法规）第六条）

第二条：劳动报酬及福利待遇 第一款
甲方在本合同有效期间按月向乙方支付且不低于当地当时最低工资，根据工作情况给于一定的绩效奖金，绩效奖金按月发放，没有产生实际绩效或当月没有实际出勤上班的，不支付绩效奖金；试用期工资不低于正式工资80%，个人所得税自理：（个人总工资由基本工资、绩效奖金、加班费、出勤工作餐补贴、其它非硬性福利补贴组成），本合同中所指的补偿金均以个人基本工资为标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金应按照劳动者月均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三处无违法内容，无效内容）
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。（违法解除劳动合同）
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用（工资差额损失、加班工资、法定节假日工资损失）

@此生不悔海贼

看了你的相关诉求。你的权益应当如下：1、单位未提前1月解除劳动的，应当支付1个月工资或让劳动者再工作1个月；2、单位单方面解除劳动合同，应当支付1个月经济补偿金。以下你无法主张：1、劳动合同内约定了加班的，以双方约定为准，因为合同是双方意愿表达的，且法律没有明文规定不能约定超过国家法定工作时间；2、你的合同约定转正9000（绩效需要考评不能算在里面），试用期8000，并不违法。个人意见。

忘了你的节假日加班的，只有节假日当天有加班工资，且需要你举证在那天你上班了。

2019年8月，给你作了1个月的工资，单位已经履行了相关法律责任。你的案子，如果我判断，单位除了节假日加班工资有疑义，其他的没有任何侵权行为。

首先感谢吧主抽时间回我的贴子。
6天8小时工作时间，真不算违法？《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条、第6条
经济补偿金以基本工资为基数，真不违法？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法--我这个案子不符合条件？
最后一问，申请人与被申请人约定违反法律法规，也有效？不视为无效条款？还是仲裁员的自由裁判权在起作用？

感谢谢吧主热心指导