首先声明：我不是泉林的员工，我只是一个外部人士。我只是一个造纸业的打工仔，与李总也不认识，他也不认识我。是今天晚上我同学忽然对我提起的这件事情，虽然不是自己服务的公司，但仍深感不安，想对大家说一些话！这些话听得听不得，任由大家！
但是我知道泉林有了现在这个规模不容易，泉林的发展起家大部分都是在李总的带领下，这个我说的对吧？
不同意的举手！
泉林这几年的发展形势大家也都看到了，大家的日子比周围邻居的稍微舒坦一些，我说的对吧？
不同意的请举手！
有人说为什么发不起工资，我个人认为有些项目没有规划好，造成了某些资源浪费，影响了泉林的发展，像40万吨麦草浆项目，但是既便如此，在泉林最艰难的岁月里，大家离开泉林的有吗？
有！
多吗？不多！
这个不同意的请举手！
李总在公司最困难的时候
裁员了吗？
没有！
这个不同意的请举手！
但是为什么还是有那么多人留在泉林？
相信李总，相信李总的一诺千金！
这个不同意的请举手。
从去年爆发的经济危机大家看到了吗？
从去年中期开始的摩根投资到这几天的迪拜世界，
知道倒闭的公司的多少吗？
知道造纸行业受到的影响有多大么？
知道泉林的发展受到了很大影响么？
知道那个因为泉林发布下来工资最愁的人是谁么？
这次不用举手，我只是希望泉林的同行们好好想一下。
李总给了我们大家一份稳定的工作
在李总最困难的时候，公司遇到百年难遇的经济危机的时候
李总裁员了吗？
没有！！！
我们应该为李总做些什么？
大家想一下？
只是简单的上下班？
兢兢业业上班，认认真真工作！
和公司一起度过这一个难关！
我亲爱的泉林的同行们
假如泉林公司还有可以缓动的余地，
我相信李总会首先把工资发放给大家
给大家一个放心，给自己一个安心。
我也希望在中国的造纸业看到一个最最团结的泉林！
也许有人说我站着说话不腰疼，也许有人说我没有过过那种借钱生活的日子。
我想告诉大家，我虽然不是在泉林，但是也过过借钱过日子，深知那种苦滋味。
但是现在我们这样催李总不是办法，
换位替李总考虑一下，
着急是解决不了事情的，
这样的折腾只能够影响泉林的市场形象，缩小泉林的纸业市场份额。
反过来更加恶性影响泉林的发展。
我们要相信难关也总会过去的
像2003年那次
我希望看到一个更加美好的泉林！
最后祝愿泉林早日度过难关，泉林的同行们早日拿到工资！也祈愿能够看到一个更加强大的泉林，一个更加和谐团结的泉林！


跟愤青讲这些，没有意义，因为观念不是一天两天改变过来的；新入厂职工的职业素质急需建立；再说这批孩子均为80后、90后，他们的职业教育应该针对性更强；他们现在没有培养起与泉林的感情；更不会说：走一步看三步。

为什么当官的怎么多买车的？工人吃饭还要借钱呢?这是为什么呢？哼？

呵呵，我去过泉林，员工都是很好很热情的那种，真是希望泉林能够更好的发展，为大家也多创造一些福利。
其实在大陆这些造纸企业中，泉林的待遇和福利不能说是最好的，但是在也是比较好的了！

既然泉林在危难时 当领导更应该陪伴我们员工 度过难关

我个人感觉吧，别人开不开车跟我自己吃饭没有关系。
另外，买车不买车这是和个人的奋斗努力有关系，为什么大家一同入厂的三五年，七八年之后，有人做了领导，有人还是默默在底层工作；有人买了小车，有人连房子都没有着落。

呵呵，泉林在困难的时候，我相信领导们的心情比普通员工更着急，哪个领导不希望自己部门正常运转？员工能够按时发放工资，工作顺顺利利？！
但是领导的这种着急不能够表现出来，否则会给大家一种不安稳的现象；也表现不出来，总不能说，领导做了什么，三五分钟一向员工报告吧！
我不是泉林的，但我以前也做过车间领导，很难的，并不是平常所看到的那般轻松！

你说的有一定道理
但我认为：那里也没有免费午餐，凭什么让工人这么理解公司？已经一忍再忍了！哪个公司这样拖欠工资的？08年的还没发全！
工人不是圣人，工人要养家糊口的。
像2楼说的，就是老职工，和泉林再有感情，你这样经常性拖欠工资，他心里也会有怨气、怒气的。
工人可以理解公司，但不是无限制的、无原则的。
不能把企业经营不善的后果都让工人承担。
我只想问凭什么？
副总的分红为什么那么...？
为什么管理层不能承担呢？
工人怎么了？凭什么？

重申：你说的有一定道理，员工们可以考虑。
但加一句，就是你现在所在的工资平均一年发不到半年工资，你会坚持多久？
你对你公司的忠诚能坚持多久？
只限讨论、交流。

因为买车的人从泉林往家拿的钱多吧。泉林人的‘奋斗努力’是嘛样的，你不是泉林人你不知道。

楼主说的不能说不对，但是有点偏激。我们离解厂里的困难，知道李总的难处，更希望自己的企业蒸蒸日上。人无完人，我承认我的自私，佩服楼主的胸怀，可是老婆孩子的肚量得用食品填补，胸怀可以无限大，但是肚量不能有限小。

首先不好意思的说明一下，我也是一个很自私的人。
那些没有钱吃饭的日子，的确很是难过！而且会终生难忘！
想必你也是，还有家人老婆要养！
我也是一个宁愿去银行借钱，也不愿借邻居朋友钱的人！
不知道你是不是？

行业内大都熟悉泉林的工资发放情况。
    也大都知道工资的不正常发放会造成职工对企业的忠诚度的下降，造成社会信用度的下降，而且这种质的损害一般在数年之内很难修复！
    个人认为，泉林现有机制臃肿，面临着体制改革；以市场经济为改革点，减少或者改变不必要的部门，精编车间工艺流程，实现车间或者联合车间的经营自负盈亏的管理模式。
    但是改革之路时间是比较长的，需要领导的大气魄！这点你们可以多向你们李总或者总公办反应啊！

我相信泉林人的素质，
有那些小动作的人，相不相信，他们过的并不好！
个人认为，无论什么时候，清清白白做人，认认真真做事，才会得到最大的回报！
你说呢？

感谢你的理解

相信大多数人还是非常尊重李总的。但泉林到底是个什么样的现状，是盈利还是亏损？为什么工资迟迟不能发放？所有工人心里都没个底。

所有没有上市的企业的财务报表和经营情况都是企业的一级商业机密，只有高层的几个人知道。

看到楼主的发言，我们应该脸红。身在泉林，一味的抱怨，只能让人更看不起我们。一个局外人尚且有如此胸襟，而我们却在叫嚣、愤怒。工人都不容易，但是，以李总的为人，肯定不会亏待工人的。我们应该向楼主学习，不要只看到灰暗的一面，泉林走到今天，肯定也有其阳光一面。我们应该静心管好自己，做好自己的本职，那样泉林的明天才更好。

楼主说的很有道理，困境中企业更需要精诚团结共渡难关，此时适当发泄一下内心不悦为情理之中，但相互指责甚至谩骂只能雪上加霜，外则影响公司声誉，内则伤及员工势气，既然选择了泉林，既然成为泉林人那大家就应同舟共济，泉林在管理中确有诸多问题，问题的解决既需要泉林管理层痛下决心并采取断然之措，也需要每一个泉林人投入你持久的热情予以支持改革之举，并为改革进言献策。相信泉林每一个人在内心深处都是爱企业爱岗位的，相信在李总的带领下泉林会走出困境的，也深信即使有人得了不义之财也最终是要受良知折磨并加倍偿还的

我来厂里一年多了，现在还是个学员，还领着六百八的工资，但我相信李总，相信泉林…