我发表了一篇图片贴,大伙来看看吧~
凌钢吧
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世事无争 楼主
2020年04月28日 02点04分 1
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好快啊
2020年04月28日 03点04分 2
level 11
企业要做大做强,一定要抓好两样,一是人才,二是制度。两者是相互制衡,相互促进的关系。依靠人才制定制度,执行制度,落实制度。依靠制度,甄别人才,选拔人才。形成良性循环。
真心希望凌钢越来越好!
2020年04月28日 08点04分 3
level 10
那些专科生永无出头之日
2020年04月28日 15点04分 4
也未必,凡事没有绝对。做出突出贡献,可以破格。我遇到过。
2020年04月28日 22点04分
@大漠三叹 凌钢从生产工艺到人员管理,工资分配需要改进的地方太多太多,希望领导们能多体察民情,深入基层,不要被那些形式主义所蒙骗,愿凌钢能越来越辉煌
2020年04月28日 23点04分
那是有人的
2020年04月30日 10点04分
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说的有模有样的!都是白扯!领导说你是人才你就是人才!一个厂子一个厂长后面还挂三四个副厂长!一个副厂长年底分红将近二十多万!这些钱能招多少人才?我就想问了这些副厂长能起到什么关键性作用吗?
2020年04月30日 01点04分 5
level 1
我就有把子力气!啥技术没有,是不是得被淘汰啊[泪][泪]
2020年04月30日 02点04分 6
是不是要减员的前奏呢?混改也没消息了?
2020年04月30日 13点04分
level 2
说说而已,没人,有个屁用!
2020年04月30日 04点04分 7
level 11
认命吧,瓜怂们。都不再相信寒门出贵子了。上升渠道收窄了,有想法能坚持的就十年磨一剑,干它个天翻地覆(指的是个人命运这一小块啊,不是造反),光有想法的洗洗睡吧,梦里啥都有。
2020年04月30日 04点04分 8
level 9
体制不改啥人来了也白给啊
2020年04月30日 08点04分 9
level 11
啥体制啊?凌钢的体制?没问题啊,标准东北国企,都合法啊。
2020年04月30日 11点04分 10
level 14
为工人中有复合管理才能的提供竞争上岗的机会,比如竞聘人事员、办公室主任
2020年05月01日 01点05分 12
这个的确应该,任人唯贤,岗位要能上能下,有能力着上,德才兼备者上。
2020年05月01日 04点05分
@大漠三叹 国企用隐形规则限制了工人的发展,只许从事本岗位,学别的技术也不可以(定向培训)
2020年05月01日 10点05分
那是两个咸腊肉岗位。
2020年05月19日 14点05分
level 10
像我这样以技校生身份进来的本科生,才算是彻底完犊子了呢,大学白上了
2020年05月01日 03点05分 13
@大漠三叹 我毕业在本溪邮政银行上班,父亲身体不好,为了回来能多陪陪父亲
2020年05月19日 08点05分
如果没猜错的话,当时以技校生的身份进凌钢是你的选择吧,即时是不情愿,被逼无奈,也是相对较优的选择吧。
2020年05月01日 04点05分
@天道酬勤j123 肯定是有苦衷或难言之隐或不公平待遇,人家没主动说,何必问呢?
2020年05月01日 07点05分
@天道酬勤j123 专业不对口,只能以技校生进来
2020年05月19日 08点05分
level 11
不是每一个种子都会发芽的。能做的唯有努力!
2020年05月01日 04点05分 15
level 8
做实业的不如一个炒房的。搞科技研究的不如拆迁的
2020年05月01日 10点05分 16
level 11
做实业的不如炒房的?哪方面不如?挣钱不如人家多吧?你也可以去炒房啊?没人逼着你做实业啊?你做实业是为什么?赚钱?报国?为了报国就好好干,为了赚钱就干你觉得能赚钱的,不要当**还立牌坊。
2020年05月03日 09点05分 17
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