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贪得太多了,趁未翻船快遛,要是我也要耻职.不跑是瓜的.
2009年11月04日 12点11分
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辞职的领导可以分为两类：一类是确实掌握核心的技术，掌握长钢有市场前景盈利产品的工艺流程及生产技术，现有的客户资源及在位时期建立的人脉关系，在现有的体制下这类人辞职是不可避免的，创业来与长钢争夺市场。别一类是，在企业时间在关键的岗位工作，整天都听到用户、客户的恭维的话语及隐行的好处，一旦是工作变动（虽然是级别相同）心里可能就不平衡，在者就是在物质上已经不为生活而奔波，也会愤而辞职。
2009年11月07日 01点11分
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有个真实的故事，一个叫李军的银行主管，他今年36岁，是个博士生，他能力很强，被一个银行重金挖去，他实实在在的干了三个月，就辞职了，跟随一个薪水一般的银行，他可是一个被多家银行看好的人，知道为什么吗，他说是行长吸引他，行长的个人魅力。确实能人不在乎钱，在乎的是把自己的能力体现在欣赏自己的人身上，而不是那种自认为高人一等，大家辛苦的劳作就是需要他施舍一口饭的垃圾老总身上。在哪里求不到一口饭吃呢？而不是像呆在长钢，吃饭就如吃了苍蝇，难受。所以长钢的人不要再起内讧了，好好想想以后的路该怎么走，要相信长钢的人无论走到哪里心都在一起的，希望长钢的人都过好，超过川西北，超过九0三。
2009年11月10日 12点11分
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