level 12
她对这个公司的同事评价都挺不错的，其中有一个同事的历程几乎和她一模一样，高中考上大学后没钱上学，10多岁就出来做服务员，但是不甘心这样一辈子，一边工作一边学会计，然后考证，读成大，普通人一毕业就能得到的工作她要花10倍的努力才能得到，而且找工作还低人一等，因为不是全日制。
2020年04月21日 03点04分
level 15
船沉了，大家都去找新船。或者现在推一部分人下去游水。不是人手多，是订单少挂？
2020年04月21日 07点04分
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订单相对少是一个原因，流程也是一个原因，比如仓库，老板认为根本无解的问题，用4个人去管理，现在我老婆要一个人就可以管理了，而且比以前更清晰，比如业务，以前所有业务一个月都要花4天去做单，对数，她过去后设计好表格每个月只要3分钟时间就把以前4天的事情都做了。
2020年04月21日 07点04分
只能说，他们公司以前管理比较原始，很多都是手工做的，现在不说有多高明，只是正常化而已，更多用系统代替人工。
2020年04月21日 07点04分
@- 3分钟可能有点夸张，但是我以前再单位财务科的时候，人家一个月的事，我几个晚上就搞定了。她们上了年纪，习惯用手工做账，一点一点抄，我那时刚毕业，抄了几次，很痛苦，跟领导说用电脑做，那效率不是一点半点的事。问题也来了，我其他事也多了，所以我怀疑她们不是不会，而
2020年04月21日 13点04分
level 13
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商场如战场，“你是个好人”不适用。而且职场上，很多人只是表面上是个好人。就个人经验，人事问题最敏感也最复杂，最终还是要看老板的想法和决心。如果你老婆只是过去帮忙属于临时性质的，可以在做好每位员工背景调查和综合评估的基础上把想法、思路和建议与老板做一次深入的沟通，在取得明确共识的前提下再“下刀”。毕竟，请你老婆的是老板，而不是那一堆“好人”。
2020年04月21日 08点04分
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我个人认为你老婆有这种思想是极为不成熟不职业的。必须裁员而不裁员，对老板不用说，肯定是不负责任的。对所有的员工包括潜在被裁员工也是不负责任的。必须裁员而不裁员，公司效益差，老板到每个员工收益都差。而裁员后，公司效益好，员工待遇好，被裁的也会在其他地方找到属于自己的天空，而不是在原单位混日子。所以我说你老婆这个想法是极其不成熟的！
2020年04月21日 13点04分
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你太激动了，裁是肯定要裁的，但是人是有感情的动物，在公裁员势在必行，但是在私，他们都不错，现在找工作不容易，自己亲手把一群听话懂事的员工裁掉心里有些难过很难理解？
2020年04月21日 13点04分
@银战0 不是激动不激动的问题，是职业不职业，成熟不成熟的问题！该裁则裁，对大家都好！
2020年04月21日 13点04分