这次“晋升”升职的人很多，但也有没升上去的，这个跟考评有关系，因为考评本来就不公平所以导致“晋升”的不公平，这个也就不说了！
  下面说说海力士“独特”的晋升制度！只要升的人都可以将基本工资自动升为目标工资，这个对于新进来的员工是不错，可对于老员工就有点不公平了，本来每个人进来的工资都不一样，有的人可能有工作经验干过几年了，工资理所当然比没工作经验的高点，但是超过目标工资就不加，那你升我干吗？否定我以前的工作经验？我们在你海力士工作就要从“0”开始？那你招聘的时候说“会根据个人的经历和学历给予有竞争力的薪酬”这话不跟放屁一样嘛？
升职为了什么？不就为了加点工资，升就升好了，搞个什么目标工资，按考核分数都稍微加点不就完了，非要搞的有的人加加五六百，有人一分都不加什么意思嘛！本来说好了2年以上的人才可以升，现在全乱搞，不满2年的人也升。对那些辛辛苦苦干了几年没升的人公平嘛！发发牢骚，这个公司离倒闭不远了，大家都盼着那天呢，不知道以后还要给我们点什么惊喜！（中秋节发个“口罩”-_-!~)

中秋节发个“口罩”      好像还打育苗了~

都是垃圾，某些领导高的鬼，为何在今年的4月份搞几个特别晋升的科长呢？啥意思？

某些领导怎么不去吃屎呢，草！！！！

太不公平了，我来了近五年了，还没升呢？？！！！
希望管人事的外行早点下岗，海力士早点倒闭。