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我如朝露降人间
楼主
01 禁止套娃 20200107
小李是蜜思吧有限责任公司某部门的在职员工，于2019年6月30日正式签订五年固定期限的劳动合同并入职公司，担任运维专员一职，合同约定该岗位试用期为6个月。到年底试用期将满，小李得到了部门内部的一致好评，其工作量排名为部门第二。小李于12月27日向上级领导提交了转正申请，进入转正流程。
12月31日，周二。这天上午，公司的HR青楼带着一名实习生来到小李工位前，由实习生录像，青楼向小李宣读了公司单方面解除劳动合同告知书，告知书中以小李在试用期间绩效考核不达标、无法胜任运维专员岗位为由，宣布与小李解除劳动合同。
面对五大三粗的公司保安、虎视眈眈的青楼和眼前的解除劳动合同告知书，小李的眉头紧皱，发现事情没有这么简单。
突然，他灵机一动，小脑瓜里抓住了一个重点，他质问青楼：“根据考核记录，我的工作量排名为部门第二，不存在绩效考核不达标的情况，公司凭什么以此为理由辞退我？”，青楼答道：“今年绩效考核并不是以工作量为KPI（关键极限指标），故工作量排名仅作参考，我们从其它方面判断你无法胜任本岗位。”，稍微停顿后，青楼继续说：“公司与你的劳动合同中并未约定具体的绩效考核方式，但根据条款'本劳动合同的最终解释权归甲方（即蜜思吧有限责任公司）所有'，我们有权自行选择绩效考核方式。”
办公室内鸦雀无声，同事们似乎都被青楼的这顿骚操作闪到了腰，大家完全说不出话。
沉默半晌后，小李恍然大悟：“所以这一条款是在套娃喽？”
青楼：“你也可以这么理解，但合同是你自己签的，接受现实吧。”
小李：“禁止套娃”
青楼：“禁止禁止套娃”
小李：“禁止禁止禁止套娃”
青楼：“禁止禁止禁止禁止套娃”
小李：“禁止禁止禁止禁止禁止……”
……
很久以后，在两人的套娃相声中，蜜思吧迎来了2020年的第一个日出。
（剧终）
2020年01月07日 06点01分
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小李是蜜思吧有限责任公司某部门的在职员工，于2019年6月30日正式签订五年固定期限的劳动合同并入职公司，担任运维专员一职，合同约定该岗位试用期为6个月。到年底试用期将满，小李得到了部门内部的一致好评，其工作量排名为部门第二。小李于12月27日向上级领导提交了转正申请，进入转正流程。
12月31日，周二。这天上午，公司的HR青楼带着一名实习生来到小李工位前，由实习生录像，青楼向小李宣读了公司单方面解除劳动合同告知书，告知书中以小李在试用期间绩效考核不达标、无法胜任运维专员岗位为由，宣布与小李解除劳动合同。
面对五大三粗的公司保安、虎视眈眈的青楼和眼前的解除劳动合同告知书，小李的眉头紧皱，发现事情没有这么简单。
突然，他灵机一动，小脑瓜里抓住了一个重点，他质问青楼：“根据考核记录，我的工作量排名为部门第二，不存在绩效考核不达标的情况，公司凭什么以此为理由辞退我？”，青楼答道：“今年绩效考核并不是以工作量为KPI（关键极限指标），故工作量排名仅作参考，我们从其它方面判断你无法胜任本岗位。”，稍微停顿后，青楼继续说：“公司与你的劳动合同中并未约定具体的绩效考核方式，但根据条款'本劳动合同的最终解释权归甲方（即蜜思吧有限责任公司）所有'，我们有权自行选择绩效考核方式。”
办公室内鸦雀无声，同事们似乎都被青楼的这顿骚操作闪到了腰，大家完全说不出话。
沉默半晌后，小李恍然大悟：“所以这一条款是在套娃喽？”
青楼：“你也可以这么理解，但合同是你自己签的，接受现实吧。”
小李：“禁止套娃”
青楼：“禁止禁止套娃”
小李：“禁止禁止禁止套娃”
青楼：“禁止禁止禁止禁止套娃”
小李：“禁止禁止禁止禁止禁止……”
……
很久以后，在两人的套娃相声中，蜜思吧迎来了2020年的第一个日出。
（剧终）
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