赴日留学结束是否可以顺利的找到适合自己的工作是留学生和家长普遍比较重视的问题，留学生在日本找工作有哪些必须了解的注意事项呢？不妨跟着小编一起了解一下。
就职日程要点：
日本就职特点是就职周期长，一般会贯穿整个大三或者整个研二的时间，而且部分企业依然延续着终身雇佣传统。所有企业的招聘活动在大三的三月份开始，在大四的六月份开始进入面试环节，一般日本的就职季10月结束。日本企业招聘环节包括：说明会、性格测试、笔试、小组谈论、至少3次以上的面试、内定等
日本求职分为新人入职和中途转职两种渠道，日本企业招聘比较特殊地方是：
除个别技术职种外几乎不看大学专业。理工科大多选择研发职，研发职比较注重专业对口，文科选择综合职居多，综合职几乎不限专业。日本企业在应届招聘里，最重视的三点是「人柄」「企業への熱意」「今後の可能性」，即为品行、对企业的热情和今后的可能性，由此可见日本企业，比起专业对口，更注重学生的综合素质和能力。
面试正装选择：
如果在国内买建议仿照日本统一的款式，在日本买可以选择青山洋服，AOKI等专门做西装的品牌，有专门面试用的西装款式，价格一般在2万～3万日元一套，包括西装上衣、衬衫，裙子或裤子，大概1200～2000人民币之间。
日本正规的面试要求一定要穿正装，就职西装一般以黑色为主，男生的领带尽量不要选择过于花哨的图案和颜色，整体剪裁合身、款式简约即可。
企业筛选原则：
日本的公司类别除了「株式会社」外还有「合名（ごうめい）会社」、「合資（ごうし）会社」和「合同（ごうどう）会社」等，大企业与中小企业数量比值为1:9。
日本大企业有长期培养人才的倾向，体系完善，分工极其明确，工作的员工大多是永久就职，进入公司1到3年内一般不担当什么重要的工作，主要是学习工作方法。中小型企业身兼数职是非常普遍的，学到的东西比较广泛。
找工作前需要诚实面对自己，分析自己性格适合的工作类型、提前做好职业规划
不要眼高手低。能进去大型企业固然好，但没必要一味的盲目追求大企业，日本的一些中小企业也非常不错，无论企业规模大小，福利方面做得都比较正规。
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企业福利分析：
1.奖金
日企基本每年会发两次奖金，部分一年发一次。奖金的数额计算方式按个人、公司的业绩计算，或具体额度支给，例如一次性发两个月工资份的奖金。
2.补贴
日本企业比较重视员工利益。除了奖金还会有交通补贴、住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利。日本社会比较成熟公平，报酬和付出成正比，工会、医疗、保险制度完善，生活质量较高。
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