我媳妇儿之前的单位，一直不给交五险一金，也没签劳动合同，现在要离职了，结果人家负责人翻脸不认人，说爱找谁找谁，补偿是不可能。结果给社保局打电话，人家说这事不是他们管，给劳动仲裁打电话，人家说，只管劳动合同未满一年，申请双倍工资的，我一看，这现在劳动仲裁都管的这么具体了吗？ 合着现在这种情况只能自认倒霉了？
之前单位叫：行动英语 是个少儿英语培训机构 再往上的公司是 行知广润

买两把锁，两小瓶502，去锁哪个公司的门，锁完用502封死锁眼，两次后这个问题就解决了。

去单位所在区劳动监察大队 举报他们未签合同 非法用工 拿着劳动仲裁结果 找社保局 举报未缴纳社保

首先，你媳妇在那家公司工作了好久？如果是两年了就过了仲裁时效，如果只有一年多，是可以仲裁的，仲裁双倍工资是工作一个月之后公司没签合同，歪一个月之后的第二天应当给劳动者双倍的工资，满一年后签订无固定期限合同，仲裁双倍工资，是满一年后开始算时间，一年为仲裁时效，比如，2008年1月1号上班，从二月开始就要给双倍工资，一直到2008年 12月31号止，你媳妇要在2009年1月1号到2009年12月31号这个期间去仲裁，才没有过时效，就算过了，也要看过了几个月，过得这几个月是没有双倍工资的，去掉这几个月的剩下的几个月就是你应得的双倍工资差，如果没过多收集你在公司上班的证据，一般都能赢

大把大把的不给你交社保的私企

举报社保现在不是都在税务局办理了么？我昨天刚绕了一圈

哈哈