如果你认为公司对你的离职赔偿不合适，应该怎么做？协商，但是不能说你不给我，我就举报，或者怎么这么样，你这样说，就涉嫌威胁勒索了。正确做法是去主管部门投诉或者起诉。所有李涉嫌敲诈勒索是肯定的，但是程度是否达到需要判刑，那是法院和检察机关去判断的。现在的结果看，就是认定证据不足，不起诉。证据不足不代表没有犯错。看华为这边，当公司内当事人被查，当然会说因为受到威胁，所以违规给钱了，如果他不这样说，被起诉的人就是给李钱的人。为了证明给钱的人不犯法，就必须通过起诉李来证明。进入举报流程，这些人为了免责，一定会想尽一切办法办法证明李犯法，所以才有251.

李某人先告的华为，然后华为反手举报李某人。

你没搞清楚重点，随随便便就可以251天才是关键

这很重要吗，网友们关心的只有华为把人送进看守所，至于为什么送、怎么送其他细节他们会关心么

985 996 035 251

那么251天后呢？华为明显已经没办法证明李犯罪，那么犯错，李也已经蹲了251天，得到了应有的惩罚，华为总该息事宁人了吧，为何态度强硬支持李告华为，让事件一再发酵？

举个不恰当的例子方便大家理解：A发现老婆B与一个男人C发生了关系，A认为B通奸，B说是被强奸的，A说要证明是强奸，那就只要报案，B说可以。然后A去报警，C被抓。然后B开始提供证据说是强奸，C说是你情我愿，审理了很长时间，C拿出一个录音，是和B的聊天，展示两个人在商量在那个事情发生后如何避免怀孕。最后因为案发时间长，证据不充分，C强奸罪名不成立。然后C开始说A迫害他。这个过程，不是A才是最无辜的么？当然你也可以说他对老婆管教不严格。C不管这么说，都占了A的便宜，都是错在先。

还是外企三星好，工厂解散赔钱又送手机，而且还不告老员工敲诈勒索

举个真实例子:发生在本部门(本公司为小公司)。一员工自入职后，HR就让部门转达本人签合同，但因该员工为送货员(在公司停留时间不多)。多次催促，但一直未成。直至拖了3个月，公司提出再不签不能再用。但该员工拒签，且要求劳动仲裁赔偿。因整个过程企业无法证明是员工愿本意为碰瓷，估只能赔钱了事。后了解该人此类操作并不首次。但从不知情者看来赔偿一定理所当然(劳动法也支持)。但究真实各位又会怎么说?

警句:"可怜之人必有可恨之处"实在有其道理

这件事闹大了华为也没事，华为又不是上市公司股票又不会跌，广大群众也不可能拿华为咋样，只是恶心一下广大群众嘛。