看到那么多人在骂欧总，我想说几句。
几个月不发工资，确实是公司出了问题，但是，我们把责任全部归于欧总，说起来，欧成了替罪羊，这不
是他的问题。
4月份的工资到帐了，哪里的钱？工资帐户里空空，那是欧总个人的钱，汇到总部财务帐户，再转发给员
工。如果他真是一个不负责任的领导，他完全可以把自己的资金捂得紧紧的，管他供应商、员工闹得天翻
地覆。事实上，我们收到了部分工资，可以稍微放点心。
很多老员工还记得4年前，也是拖欠3个月工资之后，老板如约发了工资，那个时候公司也紧张，老板宁可
借高利贷，也要支付员工报酬。
每年年底，公司多发3倍工资，这样丰厚的年终奖在全国企业里是罕见的。公司有钱时，老板想到的还是
员工福利。
现在，我们为争取个人利益闹个不停，我不是说这种做法不对，作为当事人，这样的心情完全能够理解。
但是，我想，如果我们冷静下来，能够给新的管理层一些时间，让他们在大家的支持配合之下顺利完成对
前期工作的审计和对现状的熟悉，尽快出台对公司发展有利的方案措施，这对于我们大家来说，是最完美的结局。
接受过集团培训的员工都知道，我们不光是一个打工者，更重要的，我们把这份工作当成我们的事业。我们期待着公司走出困境。

呵，你说得也许对，但你也要站在员工的位置上想想看。本身员工的工资就很微少（不像你们管理层工资那么多，一个月能顶我们下面员工几月），每个月支付房租，生活，基本上就没有剩余了。拖个十来天，一个把月可能影响不大，但拖久了……如果要是有小孩要供孩子上学的员工，孩子的学费，生活费那儿来？你也应该换位思考一下了！

楼主这么了解内幕，年底又能领到三倍的工资，应该是在安联上班的人。普通员工没这么好命哦，至多一倍工资。我也挺佩服老板的，老板也是一个好人。但是他身边的人就不敢恭维了。老板并不了解基层门店的情况，了解情况痛心疾首的人又说不上话。问题出在中层管理，分公司到营运经理这个环节上。管理乱，用人唯亲，任务分配混乱，权色交易，吃回扣。唉，懒得说了。。。。。

去你的！你什么时候拿过3倍的工资做年终奖？真不想骂你，，，，

回4楼：
年景好的时候，很多老员工领过3倍工资的，你可以去问。

像3楼说的，公司就是被那些蛀虫活生生蛀空的，欧总也是冤大头。
我发这个帖只是觉得大家都骂欧总，替他喊冤而已。
2楼的话很中肯，公司不解决工资问题，大家都没心思工作，但是，如果能配合新领导工作，把蛀虫拉出来惩治了，公司救活了，我们的工资，公司的发展才有希望。

我也支持楼主的说法......

老员工都领过3倍工资!

一切的一切，希望天早点亮起来，黑暗早点过去。不管是欧董，还是新来的CEO CFO  等，都要先把以前所有的诺言一一实现，那么或许我们这些老员工还可以回去哪里生活了几年的ITAT，一起战胜现在所有面临的问题。但是，前提就是“信誉度”如果这一点都没有做到， 或许真的很难做。引用一句话“谁能载舟，亦能覆舟”。现在还不是ITAT真正的死穴，希望高管要以大局出发。如果真正的向一些人说的把商品变卖，获取应得的工资，那样，就测定的死了，真正到了哪个时候，ITAT已经臭名昭著了。即使想做好， 也难呀！

妈的 门店员工你们什么时候拿了3倍的工资啊？在这里吹 除非你是总部的 还有脸在这里说，ITAT只所以走到今天这个样子就是总部90%的蛀虫。。。。。。

怎么配合政治蛀虫啊？我们这里查都没有人查，再过段时间能作证的人都被迫离职！

正义虽然迟到了，但还是来了。
苦难虽然重了些，但我们今天还在这里，这就是希望
坚持就是胜利
如果骂可以解决问题
我也一起骂了
在这个时候，也许稍稍耐心地等待，就像黎明前的黑暗
光明要来了

ITAT的大限在8月30日就可分晓。按承诺发工资就万事大吉，否则全国那么多家门店一起造反，后果真的是不堪想象……

下面就是体操了

22L 这个帖子我又重发了一遍，原来的那个删了，因为标题错了一个字。

欧总你一定回坚持过来的！

最早的员工应该还记得那时的5折活动吧，店长和基层员工的提成都很多，当时很多店长还拿上万的提成，欧总一直的构想就是不管管理层还是基层员工，都给予一个人人有机会至富的平台。

屁,老子进这公司感觉过年过节是最穷的公司

顶17楼,是啊,想当初06年来的时候,觉得它是一个多么好的企业啊!!!有太多憧憬和希望,虽然那时很苦很累......

哎·欧总，说真的，至少我谢谢你。