1.新人融入集体的方式有很多，比如参加公司聚餐，团建，集体活动等这种新人老人都能融入其中的活动。而婚礼这种私人举行的宴席，还是邀请熟人比较合适，新人参加会很拘谨放不开。
2.参加一场婚礼并不一定能有效社交，酒席上只是推杯换盏的场面之交而已。真正有用的社交是通过日常工作生活中沟通搭建的，绝不是通过一场酒席就能够建立的。
3.新人是个流动的不确定因素，他不一定会在公司长期干下去，就算他可以长期呆在公司，你们也不一定成为好朋友。人没必要在流动的人际关系上下功夫，因为收益很低。
黄执中在不利的辩方中比较喜欢寻找陡削的观点，如果立论精彩会很加分。但一旦立论险要延伸崩塌就很容易失败。还不如多找些平常贴合生活的观点，一样可以讲得很精彩。

黄一直强调差区别待友情，其实这只是很弱的一个论点，所以输了很正常

说就是想去的，这是强词夺理，没有意义，我也可以说就是不想让你去，我又不认识你，并不是办公室都是那种谁都不得罪的老好人，不管是办公室还是哪里，似乎新人要主动迎合集体这个是一个硬道理吧，没道理公司的老员工还要花心思去迎合新人，当你有一天真的能成为这个集体的一员，或者成为老员工的朋友，那么他自然会邀请你去。

重点打错了吧， 我一听必须差别待遇就反感了， 其他观众想必也一样

关键不是差别待遇让人反感，而是他理解的婚礼和大多数人不一样。在黄眼里，婚礼就是一个撒满玫瑰花瓣，只能用来让新人步入圣洁婚姻殿堂的地方。事实上，这只是婚礼的一部分，对于大多数人来说，婚礼同时也是一个社交场，要考虑很多世俗的问题。我想大多数人都更想听到一些更实际的建议。
雷哥一句: 你有价值，但我结过婚 真的是一语道破天机

黄动不动就是:你要内心强大，要学会差别对待。我听到这都快翻白眼了，这不是废话吗，我内心要是有这么强大，我还用得着纠结这个问题？

黄执中想上价值，但雷哥的一句"新人在职场最怕就是被区别对待"就很容易引起共鸣，黄不直面问题就想着标新立异，这场输得不冤。你给的后面两个点子都基于可能又是片面选择的可能，没什么帮助。第一点就基本偏题了。

黄啊一开始说了，这题找新的观点打，楼主说的只是一般人能想到的啊。
他是从价值观来入手的，某件事物的价值从何处体现，是来自于人对于它的差别对待，而差别对待总要有个区别准则，而黄提出的就是人自身的判断，这里都是大道理通用大部分事情，带入婚礼这题。
你要想你的婚礼在你看来有价值，就要邀请自己认为合适的人去，如果全部邀请，那么就体现不出价值，所以就要分出差别，所以在范围里新同事只是被分出差别中的一部分而已。黄的论点是，你邀请你希望的人去，而不被邀请的不一定是新同事，只不过新同事你们不熟，所以他刚好就在不被邀请的人范围里。
这论点很偏，而且不好理解，而且也能看出来，“新同事”这里黄没有进行破题立论，自始至终都是，为了婚礼的质量，只邀请自己想请的，没有针对为什么是新同事这一人群进行分析。
而雷哥的观点，黄没有去攻击，雷只说了新同事想去婚礼或者同事的婚礼值得去这两方面，实际上黄要是开杠的话，他会抓不想去婚礼的人如果收到邀请不好意思不去的这种类型针对打，效果会更好
另外，三分钟可能时间不够，黄的论点实际上时间再多点会被更多人接受，而且中间隔了一个开杠，最后时间也不够继续对立论深化。

他的观点本来就没问题，他立论最后都用葬礼来类比了，就是把婚礼定义为人生最重要的场合之一，这样的场合你不和在意你的人分享感受，跑去建立新的人际关系当然不合理。只是他直接定成了差别对待有点太高了，三分钟他搭不全这个定义，差别很容易联想到不平等，对方攻击了这一点就没了