——国家队10年，没那个教练能用好他、重用他！原因何在？

※ 亚卫世界杯成绩单：水平未到、自利优先、心态失衡、酿造恶果！
1、亚卫总是能把球队的攻防节凑带乱：陷入个人单打、盲突、不出球，处理球不及时、不合理。
2、亚卫自个把自己从外线核心打成了替补，从一号位打成了二三号位（不及时出球就不让持球）。
3、5场比赛，1场才打13.5分钟5犯自爆，2场中途遭弃（都是关键战、生死战、救命战）。
4、在9个主要轮换中：亚卫均场出手数第二（均场出手10次仅得8.4分），分钟出手数第一；真实命中率仅39.2%，倒数第2；攻防净效率倒数第1；获胜贡献值倒数第2；出场效率EFF倒数第3。
5、亚卫70%以上的数据来源于打弱队。打强队时：投不了、突不了、出球慢！负作用、遭弃用！

一、获胜那两场球（科特迪瓦、韩国）：仅算完成“自我救赎”而已！
这两场首先是亚卫带乱球队的攻防节凑（单打、盲突、不出球，处理球不及时、不合理，试问这样做的目的在哪？），使球队陷入困境，然后再重新找回攻防节凑。就这两场，他充其量算完成了“自我救赎”而已！要说打多好，不知能从哪说起。

二、面对强点的对手（波/委/尼）：投不了、突不了、出球慢！负作用，遭弃用！
不会急停跳投、不会抛投、中远投也不可信（3场共18中2得9分）。投不了、突不了，再那样干就负作用了。要么遭弃，要么打二、三号位不让持球。教练和队友早就被他不及时出球搞怕、搞蒙了，可他自己又打不进，下去就别再上来了啊！

三、正处黄金年龄的职业巅峰期：恐酿“空前绝后”之笑柄！
从外线核心打成替补；5场比赛，1场才打13.5分钟5犯自爆，2场中途遭弃。恐怕要成为“空前绝后、天下琦谈”了。

四、他为什么要那样干才是根源所在：水平未到、自利优先、心态失衡、酿造恶果！
求联赛全明星MVP 不得，自问为什么？常规赛用大量球权拼MVP告败，又是何故？世界杯追求商业价值最大化，坑人又坑己。
把联赛队友坑成拒投，把男篮教练坑到下课，把男蓝坑出奥运。既因“水平未到、自利优先、心态失衡、酿造恶果”！正常来讲应不至于这般水平，但国家队首先、也绝对不是个人的名利场！可你？？

五、说说亚卫数据：别再拿正负值糊人，最没参考价值的数据就是它！
1、均场时间：5场比赛，1场才打13.5分钟5犯自爆，2场遭弃用。
⑴作为外线核心均场时间才21分钟，排球队第六；
⑵对波兰13.5分钟5犯自爆，对委瑞内拉和尼日利亚（上场时间短）被弃。
2、均场出手：均场出手数第二（均场出手10次仅得8.4分），分钟出手数第一。
⑴场均出手数10次第二（阿联12次第一），分钟出手次数第一（正常情况为场均出手16次）；
⑵打两弱队出手数第一，共出手32次得33分，占本次世界杯个人总得分的79%！
3、数据表现：70%以上数据来源于弱队。打强队投不了、突不了、出球慢！负作用、遭弃用！
⑴打弱队：33分（占79%）；投篮15/32(46.9%),真实命中率(50.2%)；助14（占70%）；失误1个。
⑵打强队：9分（占21%）；投篮2/18(11.1%)，真实命中率(21.8%)；助攻6（占30%）；失误5个。
4、各命中率：真实命中率仅39.2%，球队倒数第2！
⑴2分命中率41.1%（倒数第3）；3分命中率19%（倒数第3）；罚球命中率63%（倒数第4）。
⑵投篮命中率34%（倒数第4）；真实命中率39.2%(倒数第2)。
5、高阶数据：攻防净效率倒数第1，获胜贡献值倒数第2，出场效率倒数第3。
⑴攻防净效率8.4（倒数第1）；获胜贡献值0.4（倒数第2）；
⑵出场效率EFF6.6（倒数第3）；综合效率PER7.8（第4）。
▲以上数据排名只计算了主要轮换9人的排名（阿布、二飞、可兰上场时间太少，没参考价值）。

世界杯数据统计表：

男篮失奥简析与责任

一、制服组的组建有问题：没发挥“组织”与“宣传”的优势！
·不知是谁抓整个队伍的组建与统筹，工作计划的制定与落实（白喜林还是匡鲁彬）？
·医务组建议增加：随队高级心理咨询顾问（或政委，与领队平级）；
·助教团建议增加：随队国际级裁判；后卫、锋线、内线助教（而不是那些来镀金的、为球员捡球的助教），如果这些人太大牌，也可考虑以顾问团的方式加入助教团。
·可适当考虑赠设：媒体策划顾问，制定篮协官员、教练、球员发言纲要，做好媒体策划与引导、媒体公关工作（球迷与自媒体的嘈杂声、价值导向实在是太扯淡了）。
·须明确不同阶段的组织纪律，如：正赛期间不得上网，睡觉时交手机，定时调节和疏导心理情绪等。

二、备战计划有问题：
备战计划应结合联赛与备战这4个月球员的生理规律，最大程度调节球员的伤病、疲劳、体能、身心状态。以此为基础制定备战计划、安排行程路径、各事项日程进度与节点，以确保开赛时球员达到最佳的身心状态。

三、热身赛对手的选择有问题：根本就没起到沙盘演练或模拟考试的效果！
强度不匹配、风格不匹配、规则不匹配（如夏季联赛）。

四、12人名单的确定时间是大问题：备战四个月，选人用了三个半月，隐藏着巨大风险：
一是人人自危：要么刷数据自保，要么抱团，要么长期精神紧张，要么提前麻木、自我休克；
二是人选不确定：战术框架和备选方案不确定，让竞争对手情报分析流于形式；
三是没时间磨合和检验针对同组对手的技战术，更没时间固化战术成果，导致：要么配合生疏，要么打不出战术效果，要么不能齐步发挥、形成合力（每场只能正常发挥一到两个点）。

其五、战术与人员配置及轮换不匹配：
主打三后卫（5人）与双塔（才3人）；
不用锋线却少带了内线（这种玩法你就带4-5个内线吧），这点不只是影响全盘、更影响深远；
并且这些玩法都是没做过“战术论证”和没经过“实战检验”的。

六、“实战部署”与“临场指挥”中李楠先蒙圈：为什么会选用没在联赛中证明过的教练？
·没有团队爆破计划与部署安排：科特迪瓦揭幕战、波兰升级战、委内瑞拉生死战、韩国小分优势战、尼日利亚救赎战，每场战役怎么打、怎么使力？要达成什么目标？都是随机发生的，打到那算那！
·不能因对手、因时段、因人、因状态调整技战术，源于没有成熟的战术体系（荒废4个月备战）；
·“听不懂”战术助教（小光头）的声音和提示（紧张、蒙圈、接收不到有效信息，自动过滤了）；
·篮板被爆不上锋线解危，内线又不够人员轮换；
·突然脑袋短路叫不出队员名字，骂没上场的球员（孙铭徽）；
·周琦第一次发边线球失误了还让他继续发（并且安排战术时，人家还隔着2个人都没发现）；
·还有用人调整、战术变通、体能分配等的僵化。
·这一切，都是教练紧张、蒙圈、傻眼、不能灵活应对的表现。导致球员就更傻了，逐步也就泄气了。