我上个帖子里面写的的一些就不再重复了，诱导https://tieba.baidu.com/p/6263202022
本人只代表自己，看到啥就说啥，说的也只是自己的想法，说的不对可以讨论，不接喷。
说实话。来欧服玩的萌新和国服大佬的平均年龄都不算太小了，我感觉平均线都是大学毕业水平，我在欧服混的这一年里，能聊到现实生活的朋友和军团联盟里接触的，基本都在24岁~36岁之间，个别还在读本科或硕士，没有见过大学以下的小朋友。或许小朋友能坚持长期玩的人太少，EVE门槛又太高，年龄再大的可能孩子老婆车子房子各种问题一多，也很容易就A了。
这就造成除非是自由职业的，不然很难肝的起来，
氪金
的现象和程度比国服要普遍的多，既然氪的人多了，起步就相对较快，三个月上旗舰，半年大航，一年泰坦基本算是平均水平。拿20号下午WC的O3星城集结来说，在妈宝1100人在线的情况下，常规有2个满编的重突队，半个个散打绕点队，几十人的隐轰队，算上其他七七八八差不多700个常规角色。旗舰有满编泰坦队，大航小航300艘，无畏350艘，FAX150艘，旗舰角色1050个。
旗舰角色比常规多~！尽管WC联盟群一再强调先满足常规再满足旗舰，但结合妈宝和舰队的人数，有差不多一半人还是常规重突和旗舰不能同时双开，或是只有旗舰角色，在整个EVE走下坡路，活跃人口总数逐渐减少，华人人口红利结束的现在，这样的账号分布，对于WC联盟群来说，是个很大的问题。
未完待续。

WC云玩家太多了哪天想办法给他们打下来

300泰坦超旗，150FAX，多少泰坦超旗在白嫖FAX

说实话，好多wc的人上来就赚钱攒钱一路冲超期大航，一问就是pve能上大航，pvp只能开狞獾，镰刀几个小时就能开也不学，问就是没T2谬宁技能，说得很好大航学了刷怪赚钱补常规t2船技能，大航上了刷的钱要继续脑浆补铁jj，继续补船体，继续补fax，继续补诱导号技能，现在一问刷了一两个月的大航还是没钱，不开绿灯就没钱，就不上线，就要A，还是不会谬宁不会曲剑不会银鹰，只会问为啥绿灯时间越来越少，绿灯不ping了，不看看o3为啥对面下铁壁了，只享受权利不尽义务，让来cta就是不想玩游戏像上班，刷钱比谁都勤快

屁股黏在农具超旗上面下不来，换个白蛋开常规出来守主权这么难?本地没地方给他们进站爆蛋回o3上旗舰?还有除了绿灯都找不到的……

我也算看透了，那么多人，不能指望所有人跟你一样，为联盟着想，为联盟尽义务。对于这种人，你没有一点办法，别人都不在乎，我下班后连续8个小时坐在电脑前面刷ADM，反绕点就是为这些鸟人守主权的？我累了，我也需要休息。以后除了CTA我不会再上线开常规了。说真的，EVE这游戏玩起来真的没有一点游戏体验。最后希望联盟真的会向好的方向改变。

——半年来的绕点、反绕点，防守各种战术/战略目标，常规集结的次数要比旗舰集结的次数多出20倍，结合上面我说的，很多没有常规技能的旗舰角色，是很少参加集结的，这也就是各个联盟、军团的PAP榜单上总是老面孔的原因。在绿灯时间紧缩，又很少使用旗舰作战的情况下，因为缺乏游戏体验，AFK就不可避免。
——联盟群缺乏强有力的举措来加强常规力量的建设，仅仅停留在口号上面是不行的，现在已经不是人口红利爆炸的时期了。在联盟群层面，对PAP的奖励和优惠措施太弱，生产停顿状态下，减税对军团的意义已经影响不大了。在军团内部，很多总监CEO还没有对目前形势有清醒的认识，没有强制给出船体和技能的时间表，很多福利政策还是围绕旗舰生产提出的，在非战争时期当然无可厚非，但现在已经是生死存亡的时候了。如何保证在当前的活跃人口基数下，组建出足够的常规建制。如果在+8时区都没有常规的优势数量，那么很快我们就可以看这场战争的失败。

你只看到了局部。就拿我自己为例，我有4个账号，一个是常规，一个超旗航母，一个无畏泰坦，一个FAX。极限集结的时候都会上线，那我个体就是常规：旗舰=1:3。为什么会这样，因为多开常规操作不过来，而多开的旗舰可以。

我7个号，其中能上战场的有1个常规火力、1个常规后勤、1个隐轰、1个杂七杂八号、1大航、1无畏，无奈天生多线操作能力差，超过3开玩不转，再加上现在出差在外地，网吧16G内存扛不住4开及以上

这场战争打的本来就很艰难，WC还没有拉来足够多的盟友前，也就一直被压着打，也需要不停的招新，招新，招新，外交，外交，外交，另外焦土政策我感觉并不现实，容易导致溃败。另外看看有没有能抱的大腿，做一做宣传视频，鼓舞鼓舞士气。雇佣些低安联盟，如果联盟有钱该花就花，不要省着，以防守为主，自由小队骚扰为辅

——WC联盟群，在半年以来的作战中成长了很多，有很多让人刮目相看的地方，但是这些对于战争的胜利来说还远远不够。所以失地存人人地皆存的想法还是要具体的规划和足够的执行力度来维持的，我提出几点建议和想法。
——1、超旗泰坦FAX同步，有超旗泰坦的驾驶员必须同步双开FAX，不管是生产还是集结，请带上你的FAX。
——2、优先保证常规数量，强制要求、提供优先补损、PAPA奖励、各种福利以及一切必要手段保证联盟内每个人至少有一个可以参加建制常规队的角色。
——3、线下联系机制，确保军团或联盟内部持有所有超旗泰坦驾驶员的电话号码，有紧急联络能力，作战的时候不知道自己有多少可用的士兵是很可怕的。
——4、组建联盟群级别的作战和宣传指挥部，提供不间断更新的可以开放查询的联盟群短期和长期规划及各类规定，统一宣传口径，占领宣传阵地，通过各类宣传手段提高联盟群凝聚力，每天发布内部和可以公开的外部通告。
——5、精简已经没有足够活跃人口的联盟和军团，对活跃人口太少的联盟尽快合并重组，特别是还持有重要主权地点的联盟，对总监CEO长期AFK的军团进行合并重组，清理死掉的军团。
——6、按照注册人数、活跃人口、集结率或者PAP数量等指标进行军团/联盟每周及每月考核，让各军团各自想法设法提高活跃人口的数量。
——7、建立军团级别FC培养制度，哪怕只有几个人的军团，也可以组建自己的散打舰队，不要怕能力不够，先解决有没有的问题，再解决好不好的问题。每个军团都向联盟群报备自己的FC，然后组织培训和选拔，各个军团间联盟间自由组织收割、反收割练兵、兴趣小组等等。我们需要精英FC，需要已经证明过自己的指挥官，但绝不能放弃新FC的培养，没有足够的FC基数，在漫漫的战争中，总会有被拖垮的一天。
——老兵不死，只是默默离去。

——在对外方面，如果不能通过外交手段让小蜜蜂停止支援TEST，那么和PF抱团就是必须的，应该通过外交努力尽量让DC和PF达成停火，保证在危急时刻能够得到必要的支援和承诺。
——在敌后战争方面，通过各种渠道破坏敌后生产运输，无畏炸弹、黑隐、隐秘诱导、隐身小号蹲敌全境、无畏蹲点跳桥、建立KB击杀榜单，提供奖励和福利，组建不间断的散打、绕点小队，发布绕点奖励措施，让更多的散打和反时区人员参与到战争中来。
——在正面战场，该咕的就咕，该打的就要坚决，游戏内容和乐趣才是留住战士的保证，每次的战后的总结一定要客观和详细，不要停留在FC的口头上，要让大家明白赢在那里输在那里。

这才是我认识的凛冬，逆风之下保持思考
我也是1泰坦1大航1fax1常规/fax搭配，平时开出来旗舰:常规比例就是3:1。但是最近发现很多没有多开的联盟成员，已经因为生产时间太少没钱续卡/买战备了，导致常规队人越来越少。
上周五应该是大家把压箱底的一点血糖拿出来了，所以才能组出最大数量。可是持续失血半年，缺乏营养的情况下就是组不出来足够的人数。
老实讲能坚持到现在死战不退的，都是凛冬的精锐。只要有时间恢复，相信凛冬还是可以迅速恢复的。毕竟，能张起超旗保护伞不被捅破的联盟屈指可数

参考苏联怎么解体的，经济不搞起来。一味穷兵黩武早晚要死。要学兔子，韬光养晦。

WC现在最好马上进去休整期，前线太过疲劳，虽然联盟工业整体后移，但是战士总要吃饭的，时间越长越危险，这是很严重也是迫切需要解决的问题，欧服地那有人值钱，在说正面战场连续失利对士气打击也会慢慢变大