事情是这样的，听我细细道来，两年前海外新车型上的一个微小的相关部分是我对应的，今年又有新车型，顺理成章的也要我来对应。两款车型，两个时间点需要把东西发送给海外，六初一个，七月初一个，时间点都是不可更改的。时间紧活还多，只能加班加点头拱地的干。汽车市场饱和，相关企业订单减少很多，为了减少成本吧，公司严格控制加班时间，只能换休，到今天为止，我已经可以连续换休半个多月了，其他人偶尔能换两，三天。可谓是一枝独秀，错也就是错在一枝独秀上。合计着活在自己手上，累点就累点，赶紧干完就行，也没在想太多。第一批活一直忙活到发货前一天的半夜。今天下班的时候，听一个消息灵通的同事说，今天我们最大的那个领导要部门长去解释为什么会有这么多的加班。第一，正常情况下我们最大的领导不会知道这些小事儿的，既然知道了，肯定是有人打小报告了。第二，领导不可能把责任揽在自己身上，说自己管理不善。我的活完全可能分摊出去一些，结果而是闲的一天天没啥事，累的要累四。猜想可能就是我来背锅的可能性比较大。只要是去最大的领导那里去解释肯定是没好事。一天天的闲的五脊六兽啥活不干的反而啥事没有，干活越多反而问题越多，***d是出力不讨好。另外我就想问问你们大家，你们公司也是这样的吗，干活出力不讨好。写的也比较乱，大家凑合看。

字太多了 那你的活别人不能干么

都这样，有人的地方，就有江湖。估计你是哪种只干活儿，少说话的人……

话说你们单位产啥的

干的多没有用，

要相信团队的力量（人力资源），如果你已经有预期这个工作需要加班完成，你可以跟直属领导报备，公司不会养闲人的，他应该帮你调配人员和资源。不但要苦干还要巧干。

背锅侠你好。

多年义务加班的路过……

我基本上能猜出来你们领导也是那种小肚鸡肠的人，领导如果很大度，不在乎这些小事，自然不会有人去打小报告，即使有，领导也不会在意。一个部门人文环境工作氛围是什么样，基本上都是部门领导风格来决定的

干就完了

都一样，干活的没个好

和我们这狗X公司一样，认为低调的人无能

都一样的，产品质量是次要的，勾心斗角是主要的，干活好的受挤压，不干活一瓶不满的人轻松自在，因为人家会来事，不管什么单位企业只要把领导搞定一切都好说。

做汽车相关产品么？你是大师傅？福特离合器能收拾不？换一个得多少钱？四儿子净坑人！