为了进一步加强学院行政机关坐班人员管理，充分调动机关工作人员的工作积极性、能动性和创造性，力促机关转作风、提效能、树形象，发挥各自的特长，爱岗敬业，担责履职，切实做好教学保障和服务工作，更好地发挥学院机关履职能力，从2018年4月份开始，湖南工商职业学院对各行政处室、各二级院部坐班人员实行月度岗位目标考核。为了保证考核评价的合理、公平和科学，学院制定了《湖南工商职业学院坐班人员量化考核测评标准》，实施细则分德、能、勤、绩等4部分满分100分进行目标分值量化。考核分三级进行，一般行政人员由部门主要负责人进行考核，中层副职以上干部由学院全体院领导为成员的考核领导小组进行考核，院级领导则由董事长亲自考核。通过对参会、参加活动、考勤、上交材料和完成学院布置的任务等日常掌握的情况，参考自评分进行客观、公正的
打分
。另设置了10分的加分项目，具有创新能力、作出突出贡献和成果业绩显著者可加分。

湖南工商职业学院岗位目标考核将直接与月工资挂钩，4月28日，学院考核领导小组对全体中层干部进行了考核。学院岗位目标考核与月工资挂钩的新型100分制考核办法虽然与原5分制粗放考核法更加科学，更加直观，更具操作性，但每一项新的制度的运行，都需要摸索经验和不断完善。因此，4月份暂只对中层干部进行试行，从5月份起才全员铺开。