【求问】关于厚生年金返还的问题

是这样的。我从二月底来大阪实习，实习到七月底结束。厚生年金从2月开始缴纳，每个月一万五日元。到七月正好缴纳六个月。但是我二月底开始实习到七月31号，实习时间是五个月多几天不满六个月。 HR这边的意思是想要拿返还就需要延长实习在公司呆满六个月，但是我觉得交的月份是正好六个月。不知道有人了解这方面是怎么回事吗？

还有之前的五一日本十连休，我们实习生没有假期也没有多给的加班工资。Hr说我们不是日本公民，真是无语一言难尽

你好，你的问题解决了吗

专业专业！办理厚生年金！
办理完毕后收费！！！
缺护照的、缺年金手账的、缺银行卡的、缺在留卡的、在日本判过刑的！坐过牢的！人还在日本没回国的！只要你交够6个月，停缴不超过2年的！都能办理！！！自己办理或中介办理美元没收到的！税单没收到的！收到税单只办理二次退税的！
只要你有问题，我都可以处理！
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厚生年金能退回（两次共）多少钱？
是怎么计算出来的？
（算也是白费劲，等税单到了就清楚了！）
1: 我在日本干了3年，厚生年金能退多少钱？
2: 我在日本干了1年，厚生年金能退多少钱?
3: 3年缴了50万日元，能退多少 ？
以上所问根本问题就是厚生年金总额是怎么计算的！
答:
月平均工资×支给率=厚生年金总额（两次共退）
什么是月平均工资？
（以退税通知书上表注的为准，以下只为说明平均工资怎么计算出来的！）
答:
工资单扣税前的数字，有可能是会社上报工资。（所有月工资相加÷所干月数=月平均工资）
什么是支给率？
答:
可以理解为倍数，退给我们几倍的平均工资！
支给率是怎么确定的？
答:
缴费不满6个月，不能退厚生年金！
缴费满6个月、不满12个月的，支给率0.5。
缴费满12个月、不满18个月的，支给率1.1。
缴费满18个月、不满24个月的，支给率1.6。
缴费满24个月、不满30个月的，支给率2.1。
缴费满30个月、不满36个月的，支给率2.7。
36个月以上的，一切都是白费了，支给率3.3
现在用数字说明一下为什么要研修一次退一次！
假如第一次3年研修，平均工资20万日元，那么我们能退：
20×2.7＝54万日元
假如研修5年一起退：
20×3.3＝66万日元
如果两次分开退：
20×2.7+20×1.6＝86万日元
哪个退的多，是不是明白了？
建议二返的朋友，回国后尽快办理厚生年金，争取，研修一次退一次！能多退一点！不听建议的拉倒，当我没说！！！
也就是按我们干的时间长短，退给我们几个月的工资！
下图是：支给率确认表！及厚生年金返还的计算公式！
我只能讲的这么明白了！
……
研修生最多退2.7个月的平均工资！
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好像不到一年拿不到吧