公司完全没必要和你没谈遵循爱做做，不做滚的原则就可以了，大公司一堆法律顾问，根本不怕。
那些大佬冒着被社会批判的风险出来支持996有必要吗？我感觉有阴毛。
这个阴毛可以驱动国内顶级大佬，应该灰常强大！
支持996一般都是互联网企业，虽然制造业大部分存在996但是至今没有一家制造业大佬出来谈996。
分析了一下感觉应该是目前国内搞互联网的太多了，导致经济不健康，所以需要驱赶国民去制造业发展。
以上内容都是我****猜的

制造业大部分按地方最低工资，但给加班费。

归根到底加不加班和利益挂钩，市场从来没有过公平，但有选择，既然996了不加工资你还不走说明没有超过承受极限。或者说这就是目前员工的行业价值。
举个简单的例子，滴滴，开始各种补贴，亏钱运营，为什么现在不了？以前高新招码农因为码农少，现在太多了，又不能降工资，所以总要想点办法弥补之前的投入，不是么？
现在不补贴了，你不坐（开）滴滴了？不会，因为还是比出租车方便。
现在996码农会走么？不会，因为别的行业工资太低。

你没退路，997也得干

店大欺客，主大欺仆，就这么回事
正好大背景是就业压力
大多数人没选择权，就这么点事
区别在于，店主们彻底不要脸了，跳出来叫嚣要么当牛做马，要么滚蛋
本该约束店主行为的那方，被利益驱动的也当作不知道了
悲剧会越演越烈的让店员们体验到什么叫 悲惨世界

实力增长的结果，底气足了，自然嗓门就会大

有背叛阶级的个人，没有背叛阶级的阶级，没说错的

因为那边有人出来说抵制久久溜，维护自己的利益了。

说说而已，给你5万一个月，不要说996,997也干啊。对不~哈哈

为了营造环境。求职者和企业好比鱼和池塘，天下鱼千千万，你不来一样有人来，但是天下池塘也是千千万，你996我换个双休清闲的池塘一样好。
本来市场已经形成了平衡，有人愿意996，有人要双休。但是毛衣战，经济不好了，一些企业福利下降或是工作压力变大。本来就是996的人，工作压力突然又变大承受不了，就辞职跳槽到双休的企业了。虽然工资可能低了点，起码生活还是继续。
这时候996的老总看到员工辞职，自然出来宣扬996，让更多公司加入他们，这样到处都是996，鱼儿就没得选，自然会稳定原公司顶着压力帮老板渡过难关