入职2年因主管人事的为及时与员工签订合同~员工现在想辞职
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level 3
小鬼一璨 楼主
主张要公司赔偿2年的双倍工资按照4000，他这一诉求合理吗？现在人员还在职公司已经给他补发了续签合同通知书他明确不签了，要走诉讼流程。问下各位大神这一情况应该补偿几个月工资？
2019年04月10日 12点04分 1
level 3
小鬼一璨 楼主
附上一张朋友圈封面图
2019年04月10日 12点04分 2
level 7
夜已沉默🌴
11个月的双倍工资走程序是跑不掉的
2019年04月10日 13点04分 3
小鬼一璨
好的谢谢2
2019年04月11日 05点04分
level 6
徐☞律师
超过一年是无固定期合同，辞职不能再主张双倍工资了
2019年04月10日 14点04分 4
小鬼一璨
没有辞职现在还在职，在职期间跟劳动局提出没签合同主要2倍的要求
2019年04月11日 05点04分
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