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京东路大尹🍒
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八佾第三:子曰：“射不主皮，为力不同科，古之道也。”
为，去声。射不主皮，乡射礼文。为力不同科，孔子解礼之意如此也。皮，革也，布侯而栖革于其中以为的，所谓鹄也。科，等也。
古者射以观德，但主于中，而不主于贯革，盖以人之力有强弱，不同等也。记曰：“武王克商，散军郊射，而贯革之射息。”正谓此也。
周衰，礼废，列国兵争，复尚贯革，故孔子叹之。
杨氏曰：“中可以学而能，力不可以强而至。圣人言古之道，所以正今之失。”
司马子微尝作《坐忘论》，是所谓“坐驰”也。
张伯行集解:司马子微，名承祯，唐天宝中，隐居天台之赤城， 尝著论八篇，言清净无为、坐忘遗照之道。“坐忘”字见《庄子》，司马子微盖学庄子之学者也。殊不知有意于坐忘，即是坐驰。盖不能操存此心，以为一身之主，而徒厌思虑之多，欲一切驱除屏息，即此欲忘之心，便已不能忘。故程子又曰：“有忘之心，乃是驰也”，与此处相发明。学者苟能主敬则自无此患矣。
叶少蕴曰：“子微作 《坐忘论》七篇：一《敬信》，二《断缘》，三《收心》，四《简事》， 五《真观》，六《泰定》，七《得道》。又为《枢》一篇，以总其要。 而别为三戒，曰简缘、无欲、静心。且谓‘得道者，心有五时，身有七候。一动多静少，二动静相半，三静多动少，四无事则静，事触还动，五心与道合，触而不动。谓之五时。一举动顺时，容色和悦；二宿疾益消，心身轻爽；三填补夭伤，还元复命；四延数千岁，名曰仙 人；五炼形为气，名曰天人；六炼气为神，名曰神人；七炼神合道， 名曰至人。谓之七侯。道、释二氏本相矛盾，而子微之学乃全本于释氏，大抵以戒、定、慧为宗，观七篇序可见。”
朱子曰：“他只管要恁地虚静都无事。但只管要得忘， 便忘是驰也。”
凡诗文欲求雄奇矫变，总须用意有超群离俗之想，乃能脱去恒蹊。
凡文有气则有势，有识则有度，有情则有韵，有趣则有味。
夫物芸芸，
芸芸者，華葉盛也。
各復歸其根，
言萬物無不枯落，各復反其根而更生也。
歸根曰靜，
靜謂根也。
根安靜柔弱，謙卑處下，故不復死也。
是謂復命。
言安靜者是為復還性命，使不死也。
復命曰常。
復命使不死，乃道之所常行也。
知常曰明；
能知道之所常行，則為明。
“性格”的问题是人生的大问题之一。人际之间似乎经常会格格不入，很多困扰及难题的产生均起因于人与人之间不能和谐相处。由于彼此个性的冲突，造成了多少家庭的破碎，友谊的决裂、劳资的矛盾等等，甚至国与国之间也因为观点未能一致而演变成干戈相见。
在这个问题上，我们所具备的最大威力——做选择的能力，再度扮演着一个最重要的角色。
你可以让自己做一个友善的人，也可以去做一个难处的人；
你可以热心助人，也可以拒人于千里之外；
你可以与人虚心合作，也可以固执己见；
你可以使自己激动，也可以要自己冷静；
你可以让自己发脾气，也可以让自己对那些原本会使你生气的事淡然处之；
你可以去做一个和蔼可亲的人，也可以做一个尖酸刻薄的人；
你可以信任别人，也可以对谁都不信任；
你可以自以为人人都与你为敌，也可以自信大家都喜欢你；
你可以干干净净、清清爽爽，也可以邋邋遢遢、不修边幅；
你可以蹉跎、倦怠，也可以雄心勃勃..
难道你不能自己做选择吗：这，不用想，你当然能。
一位研究职业生涯规划的大师在讲一门课：如何才能拥有一个成功的职业？大师走进教室，打开电脑，点开PPT首页，上面只有两行字：职业的成功取决于两点：
一、找一个好的行业。
二、自己做一个耐心的老员工。
就这么简单，大师说。
你只要找到一个好的行业慢慢呆着，等到你稍微有点能力的时候，都会有人抢。
同样成功的股票投资也取决于两点：
一：找几只好的股票。
二：自己做一个耐心的老股东。
就这么简单。
罗杰斯说过：成功的投资家的做事方法通常就是什么都不做，一直等到你看到钱就在那里摆着，就在墙角那里，你惟一要做的事情就是走过去把钱拾起来。
婚姻的成功取决于两点：
一、找一个好人。
二、自己做一个耐心的好人。
国学大师王国维的人生三种境界所说：
古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界："昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。"此第一境也。
"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。"此第二境也。
"众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。"此第三境也。
成长股的4个特点
第一是公司面临的市场状况和它的竞争能力：这家公司的营业额在几年之内能否大幅增长？有没有优秀的销售渠道？这2个问题的答案是判断一个公司是否值得研究的基本条件。
第二是公司的研发水平：该公司研发活动的效率如何？为了进一步提高总体销售水平，发现新的产品增长点，管理层推进研发活动的决心有多大？
第三是公司的成本与收益状况：公司的成本控制水平如何？利润处在什么水平上，有没有采取什么得力的措施来维持或者改善利润水平？有没有长期的盈利展望？
第四是公司的管理水平：公司的人事关系、管理团队内部的关系如何？公司管理层的管理深度够吗？在可预见的将来，这家公司是否还会继续发行股票筹资，现有持股人的利益是否因预期中的成长而大幅受损？管理层的诚信态度是否无需置疑？
2019年03月18日 22点03分
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为，去声。射不主皮，乡射礼文。为力不同科，孔子解礼之意如此也。皮，革也，布侯而栖革于其中以为的，所谓鹄也。科，等也。
古者射以观德，但主于中，而不主于贯革，盖以人之力有强弱，不同等也。记曰：“武王克商，散军郊射，而贯革之射息。”正谓此也。
周衰，礼废，列国兵争，复尚贯革，故孔子叹之。
杨氏曰：“中可以学而能，力不可以强而至。圣人言古之道，所以正今之失。”
司马子微尝作《坐忘论》，是所谓“坐驰”也。
张伯行集解:司马子微，名承祯，唐天宝中，隐居天台之赤城， 尝著论八篇，言清净无为、坐忘遗照之道。“坐忘”字见《庄子》，司马子微盖学庄子之学者也。殊不知有意于坐忘，即是坐驰。盖不能操存此心，以为一身之主，而徒厌思虑之多，欲一切驱除屏息，即此欲忘之心，便已不能忘。故程子又曰：“有忘之心，乃是驰也”，与此处相发明。学者苟能主敬则自无此患矣。
叶少蕴曰：“子微作 《坐忘论》七篇：一《敬信》，二《断缘》，三《收心》，四《简事》， 五《真观》，六《泰定》，七《得道》。又为《枢》一篇，以总其要。 而别为三戒，曰简缘、无欲、静心。且谓‘得道者，心有五时，身有七候。一动多静少，二动静相半，三静多动少，四无事则静，事触还动，五心与道合，触而不动。谓之五时。一举动顺时，容色和悦；二宿疾益消，心身轻爽；三填补夭伤，还元复命；四延数千岁，名曰仙 人；五炼形为气，名曰天人；六炼气为神，名曰神人；七炼神合道， 名曰至人。谓之七侯。道、释二氏本相矛盾，而子微之学乃全本于释氏，大抵以戒、定、慧为宗，观七篇序可见。”
朱子曰：“他只管要恁地虚静都无事。但只管要得忘， 便忘是驰也。”
凡诗文欲求雄奇矫变，总须用意有超群离俗之想，乃能脱去恒蹊。
凡文有气则有势，有识则有度，有情则有韵，有趣则有味。
夫物芸芸，
芸芸者，華葉盛也。
各復歸其根，
言萬物無不枯落，各復反其根而更生也。
歸根曰靜，
靜謂根也。
根安靜柔弱，謙卑處下，故不復死也。
是謂復命。
言安靜者是為復還性命，使不死也。
復命曰常。
復命使不死，乃道之所常行也。
知常曰明；
能知道之所常行，則為明。
“性格”的问题是人生的大问题之一。人际之间似乎经常会格格不入，很多困扰及难题的产生均起因于人与人之间不能和谐相处。由于彼此个性的冲突，造成了多少家庭的破碎，友谊的决裂、劳资的矛盾等等，甚至国与国之间也因为观点未能一致而演变成干戈相见。
在这个问题上，我们所具备的最大威力——做选择的能力，再度扮演着一个最重要的角色。
你可以让自己做一个友善的人，也可以去做一个难处的人；
你可以热心助人，也可以拒人于千里之外；
你可以与人虚心合作，也可以固执己见；
你可以使自己激动，也可以要自己冷静；
你可以让自己发脾气，也可以让自己对那些原本会使你生气的事淡然处之；
你可以去做一个和蔼可亲的人，也可以做一个尖酸刻薄的人；
你可以信任别人，也可以对谁都不信任；
你可以自以为人人都与你为敌，也可以自信大家都喜欢你；
你可以干干净净、清清爽爽，也可以邋邋遢遢、不修边幅；
你可以蹉跎、倦怠，也可以雄心勃勃..
难道你不能自己做选择吗：这，不用想，你当然能。
一位研究职业生涯规划的大师在讲一门课：如何才能拥有一个成功的职业？大师走进教室，打开电脑，点开PPT首页，上面只有两行字：职业的成功取决于两点：
一、找一个好的行业。
二、自己做一个耐心的老员工。
就这么简单，大师说。
你只要找到一个好的行业慢慢呆着，等到你稍微有点能力的时候，都会有人抢。
同样成功的股票投资也取决于两点：
一：找几只好的股票。
二：自己做一个耐心的老股东。
就这么简单。
罗杰斯说过：成功的投资家的做事方法通常就是什么都不做，一直等到你看到钱就在那里摆着，就在墙角那里，你惟一要做的事情就是走过去把钱拾起来。
婚姻的成功取决于两点：
一、找一个好人。
二、自己做一个耐心的好人。
国学大师王国维的人生三种境界所说：
古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界："昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。"此第一境也。
"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。"此第二境也。
"众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。"此第三境也。
成长股的4个特点
第一是公司面临的市场状况和它的竞争能力：这家公司的营业额在几年之内能否大幅增长？有没有优秀的销售渠道？这2个问题的答案是判断一个公司是否值得研究的基本条件。
第二是公司的研发水平：该公司研发活动的效率如何？为了进一步提高总体销售水平，发现新的产品增长点，管理层推进研发活动的决心有多大？
第三是公司的成本与收益状况：公司的成本控制水平如何？利润处在什么水平上，有没有采取什么得力的措施来维持或者改善利润水平？有没有长期的盈利展望？
第四是公司的管理水平：公司的人事关系、管理团队内部的关系如何？公司管理层的管理深度够吗？在可预见的将来，这家公司是否还会继续发行股票筹资，现有持股人的利益是否因预期中的成长而大幅受损？管理层的诚信态度是否无需置疑？
