本来帖子是发在中北贴吧的
话说楼主也是信商出来的，不过当年我们还回北校，所以对于中北的感情还是很好的，楼主发过很多鸡汤帖子都在主校区。哈哈，今天转过来给大家看看吧，希望给大家有帮助
话说回来，我希望信商的小伙伴一定要摆正心态。这年头三本文凭不说别的，二本都找不下工作，何谈三本？
当然三本最大的优势，在于门路也多，你们都懂。
如果靠真才实学，说实话，不要期望太高，都不能说太高，高都够不上
你想想，比你优秀的都还苦逼的，天上就一定掉馅饼？所以啊，不论何时，一定要精进精进再精进

美团和摩拜合并后，第一时间，刀架就夹在摩拜原财务部门，道理是一样的。不需要这么多重复人力，所以大家要清楚自己的定位，和未来的选择
尤其是现在it，大数据，区块链技术发展的非常快，很多基础工作都被计算机系统代替了。也就是大量基础工作越来越不用人力了。人工智能越来越厉害。那么，对于公司来说，需要的人就少了。说句不好听的，低端人才公司人越来越不需要。所以从字面上，不论何时，我们都得努力上进，保持精进，否则必然被淘汰。
前两天，我计划给公司内推，就和公司人事打电话，因为每年过了年，公司都有春招。结果就晴天霹雳。
停止招聘，全面收缩，只出不进，开始瘦身…
鼓励中高层提前退休…
大家要明白，越是高薪的，越是第一裁员对象。尤其那些混吃养老的岗位…
我根本没想到全面来的如此之快，虽然对自己没有什么冲击（但是自己也得警惕，需要更精进），但是你能看的到，企业的发展方向，可能不再是扩张，而是转型夯实自己。
那么对于很多人来说，至少有一家公司不会再社会上招聘了，不论何时供求关系都能应用在任何方面。
对于大家来说，岗位少了，竞争就更激烈了…
如果需要我给大家一个建议，就是找工作，你要有门路，那另说，没有门路，稳稳当当找一份工作，踏踏实实先把自己养活了，不要好高骛远。如果你在社会晃荡几年，没搞成什么样子就来回跳槽，等你年龄一上去，立马一文不值。

有些人可能问，说，我不想随意换专业，学了半天不能浪费
这个东西，你要这么说其实也没错，这就是对于事物的认知问题了，通俗简称三观啦
你完全可以认为说，我去其他专业性岗位，学习新知识，辅助以曾经学的专业知识，岂不是比同岗位其他人更有竞争优势。
还有一点，生不逢时，那也没辙啊，那假设你生活在兵荒马乱的年代，纵使你有万千才能，你也得端着枪上上战场保家卫国不是~
很多人说，那我30岁以前该注意什么，我个人来说吧，一般正规点的公司，对于应聘考察都是有自己的要求或者潜规则的，越是跳槽多的人，越不受欢迎。因为绝大多数跳槽多的人，都是不满足于现状而又没什么特别大的能耐，说白了看不清自己或者要求比较多的。这类人企业在招聘的时候，是第一防范对象，企业招人当然是希望你老老实实待着干活，而不是朝三暮四不是？所有对于很多履历太复杂的都会皱眉头。当然存在另一种情况，就是大咖。但是这类人跳槽是很有限的。大咖都是各大企业重点保护对象，高薪什么的必然，多数大咖跳槽都是自己有理想得不到实现，而且手上还有绝活这种。就算是他们跳槽，也可能是10年只有1-3次跳槽，而且每次跳槽前，都在公司取得了一定的成就。人家这才叫真跳槽，是越跳越好。非这情况，没几年跳槽好几次的，我们称之为瞎蹦哒~
瞎蹦哒有个最大的危害，就是履历优势没有。举个栗子，体制内有一项东西叫工龄。这种东西在各行各业都有一定的人事制度要求，比如多少年能干什么级别啥的。
履历多的人，在这上面有时候就不沾光了，很多企业无法有效评判你的水平（大咖合这就没关系），无法给你有效定位，假设定位的不好，也许你刚进去就谋下家了。。
还有一点很重要，如果你要想去大企业，30岁之前，你还处于蹦跶阶段，除非某一天你一飞冲天成为大咖，基本上大企业就和你没关系了。35岁的行业潜规则是全行业通用的。我们当然希望任人唯贤，但是吧，中国人最不缺的就是人，尤其是年轻人，如果你一个年龄大的人在上面站茅坑不下来，下面人都没希望，谁还努力干活？
30岁进单位，35岁还能干出来的，那绝对的人才，这种人只有一种情况，有能力，有本事，在原单位没地方施展，还有绝活。这个东西具体学生还有点远，但是可以考虑下自己的职业规划问题。如果你想要去大企业，他们最喜欢的就是毕业生，白纸一张。自己培养，简单听话，而不是社会上那种浮躁的居多。

我看了很多人的提问与回复，发现我们学生还是过于天真。
当然，这个不是你们的错，毕竟所处的环境还在学校，接触社会不多，父母可能影响也有限。
作为学生、包括很多年轻人来说，我们特别容易犯一种先入为主的错误。现在我们年轻人都接受过高等教育，思想独立，想法也多。很多人找工作，包括在生活上，更在乎自我感受，自我需求。
比如找工作，你考虑的角度肯定是钱多活少离家近。我见过很多人，看不上这个、看不上那个。我们先不说自己几斤几两是否称职。从企业的角度来说，人家是因需招聘，因需设岗，因岗设薪。
比如人家找一个流水线操作工，那就是定岗3000块钱，你就是博士来了，照样3000，人家定薪是考虑岗位价值，不是人才价值。又会有人反驳说，哎呀，这种企业不懂得珍惜人才，不会激发员工潜能。但凡说这种话的人，都是吃不到葡萄说葡萄酸。你有那个本事，你就直接应聘那些高精尖的岗位，没那个本事，说什么废话？
人呐，最怕的就是看不清社会，看不清自己。
我们很多人会想，***是千里马，伯乐你赶紧来，我就呵呵哒了，中国人多，最不缺的就是人才。所有都是人才的话，相对来说就没什么人才啊，大家都是平等的，也没啥特殊的。我们很多年轻人看不上这个岗位那个岗位，确实，我们有生活的压力，有梦想的追求，但是现实就是现实，企业又不是傻子，你一张白纸从大学出来，我凭什么判断你就是汗血宝马？我记得这个道理，我在贴吧3年前就说过。

所以嘛，我的想法很简单。先在家门口，找个本专业的活，赚点生活费。顺便混点经验，两年左右以后考虑去外地发展，或者换行什么的

挺好的

学长，如果选择毕业先去南方找工作，工作四年左右，就咱们学校这个自身条件，有没有什么好的推荐工作，然后有一些积蓄如果有想法创业，这样的想法如果自身可以实现，这样的路子怎么样啊？

学长榆次哪里上班

顺便招些人 摄影馆 有想在榆次发展的 回复我