现在很多人在说降分，其实这种可能微乎其微，我总结了下：1、因为在阅卷时就已经判定了，如张三实际卷面55分，李四实际卷面58分，如果今年的通过率划定是百分之50，那么两人都不及格，阅卷组为了版面好看，就将李四58分划成60分及以上分数（可能大家在做历年真题的时候发现一个问题，就是某些题A或B都是比较符合题意的，就是通过这种方法来调控）。所以现在我们看到的分数基本判定就是合格或不合格的了。2、如果真要降分，那么就是假设全国今年500人考过，在复审中，发现很多人不符合条件，假设超过百分之50，即250人不符合规定，那么会从不到60分的人员中选取高分来重新审核，但是这种可能几乎不可能，只要工作年限够，基本不会有什么问题。综上所述，想降分的还不如今年努力，我今年也是挂在了管理和技术

楼主说的在理，不过呢，要是投诉举报的人多了，人社部说不定就降分了

不可能降分，宁可统一加分也不会降低合格标准。道理自己想去吧

你又知道加过分了？

那些天天想降分的，真是异想天开，有这功夫不如好好看书了！整没用的

希望能够降分！就算加过分，技术和管理2门的实际考试内容与大纲指定的学习方向相差较大，该考的一分没考，不该考的考了一大堆，加多少分能补回来？

不可能加分，官方会说自己加了分吗？这不是自己打自己的脸，考试就是考试！怎么会随便加分！

复审都弄完了，出个合格标准只是为了说要印证书了。
而合格标准，人事考试百分之六十的合格率，这个年头没得侥幸。。。

你指一条道，路我自己走；方向指偏了，怪人不用功。按照考试大纲真正努力过、只差几分的人都会发牢骚，其他人又是何必呢？

是的，不要用居高临下的态度去指点别人，你们往年再难至少在复习范围内，努力了会有回报，去年的考试，认真复习的和不学习的一样结果，真正伤人在这一点。
不过向上面几楼说风凉话的学习了，考过了，也用这种居高临下的态度去讽刺别人，估计很过瘾吧。

我复习一个半月一次过四门，啦啦啦啦啦啦

把四门彻彻底底复习了个底朝天，你们考了个啥😊真的伤了安全人的心