大学上的警校，在临近毕业还有三个月的时候，国家下发政策，警校生包分配名额排除了我所在的院系，毕业后，无奈进入了培训机构，进入了计算机行业，期间在前一家单位工作了1年，跳槽到目前单位差不多2年时间了，是一家外包公司，工资中游，大都在甲方驻场，都是一些二线顶端城市，甚至即将迈入甚至已经迈入一线城市的地区，如：武汉，郑州等，多苦多累就不多说了，在大环境996的倡导下，外包公司往往是比996更可怕的存在，8-10-6都是小意思，动不动凌晨2点，甚至通宵更是家常便饭，曾经在智联上和人讨论一个话题，我说出自己目前的薪资和工作时长，遭到了别人的质疑，认为我在撒谎，说我这个工作时长的，工资不可能这么低，说他也根本没见过工作时长有这么长的，懒得争论，有过在外包公司工作经历的都应该懂我。

刚进公司，进入一个新项目——银行类项目，负责后台实施这块，从头到尾，后台只有我一个人，准确来说，有过3个，其中一个带了大半年，和项目经理闹矛盾，然后被穿小鞋，辞职了，另一个，大学毕业生，带了2个月，都是刚刚带出来一点点本事，立马就被派走了，在某种程度上，还真不如我独自一人省心，刚开始很不习惯，一个大项目后台就我一人负责，真心累得不行，但是大学警察的习惯又不允许我中途放弃，硬是咬牙坚持了下来，公司同样的项目在全国各地展开的，有8个项目同时进行，所以那段时间，项目组很缺人，我不止一次和经理抱怨：公司同样的项目，别的项目组后台数据库这块，都是至少4人起步的，到我这，为什么就我1个人？项目经理就和我哭穷，项目经费紧张，然后大的小的扯一大堆，并且三天两头提醒我一次，自己实力差，新人要多锻炼等等，弄得我很是郁闷，一个项目1年半，我查了一下自己的报销记录，1年半出差在外，就总共4次报销单，一次是过年回家，一次是入职培训，也就剩2次，1年半的时间，相当于就回家过2次，由于出差在外，都是经理负责租的房子，房子很一般，隔断房，750元一个月的那种，我实在想不通，我们这样的开销，是怎么把项目资金弄紧张的？想学一点新知识，买了2本书，都被消磨在无止境的加班之中，大学警校时养成的很多优良的习惯，都在工作中被消磨的一干二净！一个项目从头到尾，整整一年半的时间，我没有过一次完整的2天双休的星期天，从入职即加班，刚开始我安慰自己，坚持一下！以后就不用这么辛苦了！就这样，磕磕绊绊，一个人撑起了整个后台，愣是把项目整上线了

项目同时在全国展开，人手紧张，除非你表现特别过分，甲方强制要求，否则是不会让你离场的，我带的新人能过分到什么地步呢？一个简单的select查询语句都要让我亲自给他举个例子，一个简单的inner join和left join的区别都分不出来，总是能关联错误，开发出来的代码惨不忍睹，关键这样，还眼高手低，嫌弃我写的文档篇幅多，看着麻烦，嫌弃我开发出的代码一块又一块的，分析起来不方便，一段时间后，我就彻底放弃了这个新人，刚入职3个月不到，公司也不会开除他，我能怎么办？同事A不放弃，手把手教，我私下找他谈论好几次：一个人能力不足我能理解，关键是态度不行，你还这样教他干嘛？他就反劝我：一个新项目，2个新人，你总要带出来1个吧！我就回怼了回去：你自己手头的工作都做不完，还手把手一教就是一下午，本来晚上9点半下班就很晚了，你每次下班了，都说自己任务做不完，一加班就是晚上12点！弄的自己表现的多勤奋一样！本来自己有大把的时间完成自己的任务，偏偏浪费在他们身上！这话一说，在某种程度上，确实得罪人了，这我知道，其实，我和A之间也早就有矛盾了，比如开发代码这块，每个人开发风格不同，有人爱用小写字母，有人爱用大写字母，有人喜欢驼峰式命名等等，在我看来，这没有什么统一规范，只要自己开发的代码按照一个规范开发即可，他就要求我们，必须按照一个格式来，要让外人看起来，四个人的代码是一个风格，有一点，我不得不服A的细致，说起来细致，说白了，是强迫症好一些，他的强迫症到什么地步，举例来说，一个程序中封装了3个方法体，第1个方法体的名字换行是2个空格，第二个方法体换行也必须是2个空格，写的注释，必须有统一用--，不能用/* */，并且注释必须与代码之间保持5个空格，每天，他花费大量的时间，挨个的挑你写的代码的毛病，各种各样的毛病都能挑出来，比如，这段代码，正常是需要传入2个参数，但是2个参数之间有关联，第2个参数，可以通过第1个参数加工出来，我就把第2个参数封装在代码里面，传入1个参数即可，愣是也被挑出毛病来，被要求重新开发，双方大吵一架！

A的这种性格偏偏很受经理喜欢，每天在这种事情上浪费大量时间，在新人身上在浪费大量时间，同样的工作，他几乎天天都要加班到晚上12点，早上7点半，每周6天上班时间，整的自己就像一个不知疲倦的机器人，我们都开玩笑说，当年高考我都没这么努力过，后来慢慢适应了他的这种强迫症，他的这种强迫症，深入骨髓，哪怕不忙的时候，下班了，也要再坚持工作半小时，偏偏经理爱拿我和他做比较，说我要向他学习，呵呵了，我学习他什么，他怎么不学习一下我的办事效率，如果他能把3个星期的开发量在3天完成，还挑不出bug来，我就服他！经理吃惊于我的办事效率，也仅仅是吃惊！每次派任务，总不忘来一句：XX速度快，给他多派点！但是凭什么，我就要多干点？你给我多发工资吗？关键是，我多干了，你还觉得我表现不好，不如A，这才是最憋屈的地方！我现在依稀明白了，为什么当初我第一个项目后台明明需要四个人但就我一个人就可以。
A性格耿直，耿直到什么地步呢，去年的时候，在朋友圈，发了动态：今年要努力工作，攒够老婆本！A今年30多了，至今没找女朋友，一群人下面评论，我评论了一句：舅服你！然后被他微信上一顿回骂，说我占他便宜，行为可耻！工作的小伙伴在群里抱怨工作辛苦，开玩笑说，劳资要辞职，不干了！被他看到了，一本正经的在群里怼了人家一顿，大家都知道是个玩笑，那人肯定不会离职的，只是工作久了，抱怨一下，释放一下压力而已！彼此在一起工作快1年半了，居然这样的玩笑都不敢开，可以想象对方是有多耿直！

扯得有些远，矛盾彻底爆发是在近期，因为，我开发速度快，在明显多出其他人1倍的工作量的情况下，还是提前交卷！经理也实在不好意思多派给我任务了，于是，竟有时候也闲了下来，工作这种事情，当别人都在忙，你在闲的时候，就是在犯罪！没人会关注你做了多少，只会关注你此时有没有在做，由于本人有看书的习惯，闲着无事，就网上各种百度，项目期间，自学了oracle，linux的一些相关知识，经理就更看我不顺眼了，让我用业余时间自己学习，我自己也很清楚的知道，上班期间学习其他知识是不对的，但真的有时间吗？比996还要凶猛的加班文化，1年半没有过一次完整的2天双休，我的精力也是有限的，我想进步有错吗？当矛盾不可调和，我提出了离职，领导知道了这件事，很重视，5瓶白酒来劝我，给我分析了一大堆，我本人就能喝，喝完后自己没啥事，领导倒是醉了(装的)，问我：你哪来的信心？我当时以为他问的是我哪来的信心离职，毕竟现在是职业寒冬，工作不好找！我是这样回答的，我既然有信息从零开始做java，在咱们公司也是从零开始做数据库，我为什么没有信心？过后好几天，仔细一想，他问的不是我哪来的信息离职，应该是哪来的信心要这么高的工资，公司有专门的人员每天在各大招聘网站上刷简历，防止老员工离职，他们应该是刷到了我的简历，笑话！当我带出来的徒弟，被穿小鞋，跳个槽，工资比我高了0.5倍之多的时候，你就应该明白我为什么会这么有信心，你敢想象原来3000多工资的人，在这种职场寒冬，跳个槽，HR开出了11000的工资，居然还看不上的时候，这是什么概念吗？信心！我最不缺的就是这个！

职场都一样，做的不开心了就换一下环境，我不喜欢带新人，很多人都说老员工怎么怎么样，带了又没好处，一点儿对不住还受埋怨，吃力不讨好

跳槽啊兄弟

哪里人呢

您好，老师，不知道能不能看到我这个消息，我现在有一个offer家那边的，给的挺多做政府的公安监管系统，年前997，说年后恢复，不知道靠不靠谱

目前还在上班吗