我的看法是这个制度没必要而且有害。
其实公司一开始没出道就有人不断退出，以后退的人接连不断，其中既有公司想留下来而自己要走的，也有发现这里没前途，因而自己选择退出的，你没人气。公司也不给你资源，人家自然就走了。那时并没有什么辞退制度。也没说人员就不流动了，实际上一期生都退了一半多了。
有人说有人就是混吃等死怎么办，其实公司可以背后和她商量，说服她，想来人家也不会在没人气没前途的地方硬要呆下去。实在不行公司解约也没问题。
关键是这一切必需在幕后悄悄地进行，48最傻的事情就是有些事情做出来太难看，完全可以在幕后不引人注目的去做，你非要放出来让大家看。让粉丝看看运营就是多么冷酷无情。这是最大的失策之处。
在学校要争取成绩，在单位要争取业绩。生活中的竞争已经够让人心力交瘁了。本来业余来饭偶像就是为了放松一下，休息一下，你还让我拼死拼活地争斗。不嫌太劳累吗

嗯？

饭偶像就是远离世俗，找个静逸的地方驻足休憩

你说错了，饭偶像还是轻松的，这是这个制度让偶像不轻松，有压力。

绩效考核末位淘汰制。

只要有一个粉丝我就会呆下去

在降级制度实施前必须要彻底落实反私联措施，做到私联必究，私联必罚，否则降级制度就是迫使成员通过私联来达成目标。在过去的经验中，我们看到老实本分的偶像因为人气低被到付，而私联的偶像只是象征性的处罚，风波过后依旧资源满满，甚至当队长

就放点图，自己感受一下，是不是应该要有制度

绩效考核~~~末位淘汰制啊。很正常

末尾拿去拍卖，岗峦出价高者得 哈哈

解约的给一场毕业公演不行吗？

那你怎么看GNZ那个重大发表所说的淘汰制度呢

运营就是吃相太难看，一点面子都不给大家，今天晚上开会说****，第二天早上就给人行李打包顺丰了，是人都要脸，这样不留余地，谁能受得了？！真想让人走，好好跟人协商，只要不是脑子实在有病的，没人会跟运营拼个你死我活，运营哪怕是装，也要装的有点人情味啊