“不是我不孝，而是太累了，一个人难以承受！”昨天，一名网友倾诉，父亲癌症晚期，她向单位请了事假和母亲24小时陪护，现在精力和经济都有些吃不消了，“我想问问，可以向单位申请带薪看护假吗？请事假是扣钱的。”这名网友道出了独生子女的心声。昨天下午，南京市老龄办举办《老年人权益保障法》知识竞赛，在现场，多名老人表达了自己的担忧，担心“生病或不能自理时，没人照顾”。
【网友心声】
一旦父母生病，经济、精力都吃不消
网友的一番倾诉，引发了社会的关注。昨天，现代快报记者在竞赛现场采访了多位30岁左右的市民。“又要尽孝又要工作，真是累啊。”今年28岁的王女士说，去年6月，妈妈开刀住院了，父亲身体也不太好，而家里的经济状况一般，请不起一天100多元的护工，所以她向单位请了半个月的假。结果年底时，影响了全年的奖金。
据悉，在当下已成主流的独生子女家庭中，一对夫妻养四位老人、一到两个小孩的家庭模式将成为常态，这种状态下，一旦老人身体不好，年轻人无论是经济还是精力都会承受巨大压力。网友建议，照顾父母是应该的，但是单位能否照顾一下，给一个带薪看护假呢？
【劳动部门】
暂无看护假，建议先落实探亲假和带薪年假
“这确实是个现实问题，我自己也有深刻体会。”江苏省劳动监察总队总队长经洪斌说，“我每天早上5点就起床了，把老人服侍好，才去上班。如果老人这一周需要去医院治疗，那就请护工陪一下，下班再赶过去。”经洪斌介绍说，在我国的劳动法中，陪护父母或是小孩，都没有陪护假。不少人是请事假，而直接后果就是扣工资，有的甚至还会影响考勤奖、年终奖等。
昨天下午，现代快报记者在人才市场采访了10个单位，其中八成的单位人事主管都表示，不论原因，请事假肯定要影响工资收入的；仅两家单位表示，如果是回家照顾生病的父母，可以人性化操作，比如调班、加班等。
经洪斌呼吁国家应尽快关注这个现象，比如，给予独生子女“看护假”，倡导企业人文关坏。不过眼下，最迫切的是用人单位先落实现有的各种带薪的假期，比如职工带薪年休假，最少5天，最长15天；探亲假，起码有20天。

探亲假待遇
（1）凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。
其中："父母"包括抚养人，即自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。
"不能在公休假日团聚"是指职工不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（2）如果职工参加工作满一年，又与父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日团聚的，可以按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，职工的父母和职工的配偶同居在一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（3）夫妇双方都是职工，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中有一方享受了探亲待遇，另一方就不能再享受探亲待遇。
（4）夫妇双方有一方不实行探亲制度，而符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到符合探望配偶条件的职工工作地点探亲。往返路费由职工所在单位按规定报销。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。
（5）女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超规定产假后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
（6）享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲待遇，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。
（7）职工当年已经享受了探亲假，如遇有特殊原因，不能提前享受第二年的探亲假。
（8）职工的父母和配偶均已死亡，目前尚未结婚，家中留有16岁以下未成年子女，需要职工抚养而又不能利用公休假日团聚的，可以由单位行政领导根据具体情况作为个别问题批准其享受探亲假待遇。
（9）符合国家规定的探亲条件的归侨、侨眷职工如果由于种种原因不能出国探亲，可以将其探亲假期用于在国内会见从国外回来会亲的配偶、父母或同胞兄弟姐妹；或改探国内的抚养人、配偶的父母。
（10）归侨职工的父母的国外去逝后，（系指居住在国外已经去逝的父母，或原是华侨，以后移居到港澳已经去逝的父母，但不包括不是华侨而居住在港澳的已经去逝的父母）可以出国探望亲兄弟姐妹（亲兄弟姐妹不包括原是华侨，但现在已移居在港澳的亲兄弟姐妹，不下）或者在国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹。
（11）公派出国大学生、攻读博士学位的研究生，在国外留学规定期限在三年以上的，满二年后，可以享受公费回国探亲一次。时间根据所有国学校假期长短确定。其在国内的配偶可以申请自费出国探亲，但应按规定向所在单位申请探亲假，按照《中华人民共和国公民出境入境管理法》的规定办理手续。
其配偶是国内高等学校应届毕业班的学生或在学研究生，一般不批准请假出国探亲。
自费出国留学的人员及其在国内的配偶均不能享受探亲待遇。
（12）公派出国进修人员、访问学者因在国外时间较短，按规定不享受回国的探亲假待遇。其在国内的配偶，属在职职工的，一般不给予出国探亲假。 也不能参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，每年享受一次探望父母的待遇，或借用四年一次探望父母的待遇去探望未成年的子女。
（13）职工受行政处分后，仍留本单位工作的，符合探亲条件的，可以享受探亲假；
职工的探亲对象被劳动教养、被劳动改造、系在押人犯的，只要劳动改造部门同意探亲，职工可以享受探亲假。
刑满留场（厂）就业人员是正式职工的，并符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》的，可以享受探亲假；不是正式职工的不能享受。
一、工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚:
1、探望配偶的 每年给假一次，一次三十天，车船费报销。
2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年全休可给四十五天 ，车船费报销。
3、已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30％以内的自理，超过部分报销。
二、配偶是军官的休探亲假的规定:
1、军官本身已休过探亲假，有特殊情况需要探亲，可给一次探亲假，车船费自理。
2、军官本人当年不能休探亲假，可给一次探亲假，车船费报销。
3、工人、职员已享受探亲假，军官又休探亲假，工人、职员已报销的车船费原则上退回
注：
1、上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。假期均包括公休 假日和法定节假日。
2、"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
4、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职人员不享受探亲待遇。受刑事处分和被劳动教养及被判处有期徒刑缓期执行的人，在服刑期间和被劳教与缓期执行期间，不能享受探亲待遇。（〔81〕劳总险字67号）
5、探亲假期和路程期内工资照发。
6、探亲假工资及探亲路费计算基数：机关实行职级工资制的人员，为本人职务、级别、基础与工龄工资；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定计算的奖金；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定计算的奖金；事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴）。

一、公立医院国家法定假日放假吗
国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120，他们会上门服务。
二、国家法定假日工资怎么算
《劳动法》规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、国家法定假日特征
1、时间上分布更均匀
调整前的节假日，由于集中出游，受各方面条件的限制，许多人不仅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲惫。从长远看，不利于社会和经济的正常平稳运行，也不利于旅游业持续发展。调整后的国家法定节假日，将3个黄金周变成了两个黄金周和5个3天的小长假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之间的界限，对部分景区、时段供需矛盾起到了很好的缓解作用。同时，调整后的国家法定节假日在时间上增加了1天，也体现了政府对老百姓的关心。人们可以更从容地和个性化地安排自己的假日，有助于人们的休假方式更丰富多彩和人性化。
2、注重民族传统节日，顺应人们的情感需求
将传统节日纳入国家法定节假日，可以充分地发挥其巨大的文化功能和社会功能，让这些传统节日的精神内涵在人们的时代生活中延续和发扬光大。有利于中华文化的传承，增强中华儿女的情感认同、民族认同，顺应了人们的情感需求。同时，将传统节日定为法定节假日，将推动中华民族文化繁荣，使得中国文化和旅游与世界有更多的交流。
四、公立医院
是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立，医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县级的医院，三级是市级的医院。2014年4月，发改委发布信息：公立医疗价格酝酿调整，不增加患者负担。2015年5月，《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》发布。

我也是事业单位，节假日也照常上班，也没有三倍工资。平时也经常“加班”，也没有加班费。
更可气的是我们的通常叫法是“值班”，其实明明就是“加班”。
“值班”——是在工作时间以外，在办公室做一些轻松地如接电话，看护办公室能工作。
“加班”——是在工作时间以外，完成的与工作时间以内同样的工作。
为什么是合法的，我查了，如下：（我觉得太生硬了，太牵强了，在加班问题上，我们明显就是弱势群体！）
目前，我国机关、事业单位都没有实行加班工资制度；根据国家有关部门规定：“各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。”为了保障职工工作和休息的权益，《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》规定因“（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理；（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务”而延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。

没人看么

有人看。不现实

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