今天看到网上有篇写“隐形退休”的，形容95后高离职率。然而今天的事也让我思考一番。在我眼里有这么一批人，他们年轻力壮却钻公司管理漏洞占公司便宜，他们上着班拿工资实际上却更像是退休人员在领退休金，管理漏洞虽然是主要原因，但人的廉耻心更让人发指。有人说“公家的便宜不占白不占，你占不到是你没本事”。这又回到了开头讲的95后的问题，入职后拼尽精力去工作维护了领导了利益，而领导却变本加厉的使用你，相反隐形退休人员却能够独善其身享受生活，到头来活你都干了加了班秃了顶，他们呢天天晒朋友圈，隔三差五造个娃，日子滋润的长发及腰工资比你只多不低。日子久了管理就更加困难，领导索性就不管了，就出现了这批隐形退休人员。今天我被一个隐形退休人员在工作群里公然骂娘，本来我忙着别的工作被领导突然喊回来落实一个上级部门的工作，这项任务却遭到了隐形退休人员的抵触在群里无端破口大骂，我当时是震惊的，但我也比较怂装看书没看见吧，领导就坐在我旁边也看到群里的消息了，打个电话把人喊过来随便说两句就完事了，我也没看出来批评的意思，也没看出来认错的意思，在我想象之中，领导这么做也是超过我的预期了。我还依稀记得与这个人上次配合工作差点被他失手把我砸死。事后虽然我没死领导，他对我也都没有什么表示。这两件事合起来已经让我心情额外的复杂了。没有奖惩制度的管理形同虚设。然而我已经不再关注不可抗力的管理，也不再关注人心良知的缺失，我一直在向前看即便我很嫉妒隐形退休的你们，我也是一个有教养，有大局观，有自保意识，有进取心的人啊！形势再乱变，人心恒不变！