楼主今年六月研究生毕业，之前择业的时候也有过一些纠结，后来选择了浙江省选调生，录用在了某地级市局机关。浙江省去年是第一次招选调生，但是政策和其他省明显有出入，选调考试前公布了招录单位和职务信息，招录之后选调生的人事关系并不在组织部，也不像其他省有统一安排挂职、基层锻炼、轮岗等，就直接固定在了招录单位。但是招录的政策已注明招录为公务员，入职前单位人事跟我提到说因为市局编制不够，先把我的编制放在下面的区分局，但当时由于不够了解，所以没有当回事。直到这个月入职后，拿到录用通知书，才发现我的编制实际上是参公事业编。等于说我们市局已经违背了当初招录我们的政策。
虽然我咨询了很多身边的亲戚朋友，给我的回复是浙江省的参公编和行政编没有什么区别，编制的差异是由于所在单位本身的性质决定的，市局是行政单位，区分局是参公单位，因而才有了这样的差异。我们区分局是属于市局垂直管理的，市局和区分局之间的人事调动、借用都还比较频繁，据我了解下来是市局共有41个行政编制，其中非领导编制只有6个，剩下来全局还有二十多个工作人员都是分局的参公编甚至是下属事业单位的事业编。
我自己虽然有一些不爽，但是总体心态还能调和下来，觉得编制问题不是大事，重点还是想放在工作上。但是和我同一批招进来的一个女生，反应特别强烈，找了我们人事处长、主管人事的副局长以及市委组织部，想要一个说法，但仍然是一直被踢皮球。人事处长昨天也找我谈话，以安抚性质为主，比如口头承诺如果市局编制有空缺会优先考虑我们两个之类的。但是考虑到市局的编制稀少，想要调回市局的编制基本只有升职和熬两种途径，感觉都是遥遥无期。因为之前省考途径录用的同事，大多数编制也都在分局，也都在排队等着市局的行政编。
所以现在问题主要有三：一是编制在市局或分局到底会有多大的影响；二是是如何落实当初省组织部给出的招录政策，把我的编制调回市局。

这是当初招录时省组织部给出的政策公告。

服从领导是公务员最基本的职业修养，也是领导用人的最基本的条件。有时候做事还是需要考虑清楚，你去做了能改变什么？将承受什么后果？

组织关系转入接受单位，看到了吗

浙江工资高啊，公积金都够我们一年工资了啊

呵呵，参公编，就是事业编，有个蛋用，永远升不起来

认命吧，服从组织安排，再伺机而动，不要把自己欲望表现太明显，职场不都这样

浙江、湖北的参公跟行政确实没区别，随便交流

不好办。待遇应该一样

参公就是事业编

参公事业编已经很好了，和行政编没多大区别。

我们这行政编都是优先培养的，参公得后台硬才行。

可以肯定明确的告诉你，你的坑被人占了，你现在只是借调人员。现单位提拔跟你没啥关系，因为你编制不在本单位。你是本系统人员。

哈哈，要是没编会给你分到这里？就是有人顶了你的编，区里一辈子副科难，市里主任科员退休的多