带了14年的队伍了，我明白一个道理。不可能每个都是我。而我也不可能什么游戏都强。一个团队游戏是要靠大家一起攻略的。
什么叫团队毒瘤，我觉得，基本上贴吧那些撕B贴都算是了。这类玩家觉得技术还行，缺因为个别人一直出问题，不停抱怨，不停的抱怨，影响队伍里面的士气。
坑算团队毒瘤吗？ 我觉得不算，他或许会拖累进度，但绝对不是一个固定队伍里面的毒瘤。当初你组他入团的时候就要考虑到对方技术问题，性别问题。时间问题。而你的队员在你告知情况后接受了人家，就跟闭上嘴巴，默默忍着。瞎BB什么怂货。有这个时间练好自己技术带人家通关。
再说说一个团长的定位应该是如何的。
你是负责协调时间的机器，谁谁什么时候不在，什么时候在，那个时间段会因为什么原因出现技术上的问题，心理都得个B数。别到时人没到，人迟到，人技术下滑，搞得大家不愉快。
你得理解你的队伍他们现阶段需求的是什么，A掉副本？还是进度？还是咸鱼？一会打进度，一会过了副本就可以，一会休闲玩的，你干脆散了算了！
你得反复看攻略无数次，然后改进，细节， 在没攻略的时候 还得自己写攻略。在攻略不适合自己队伍的时候要立马改进方案 而不是不停的死磕一套方案。死磕会让某些队员弊端特别明显，其他队员会有情绪。
你得知道DPS位玩游戏的细节，你得知道奶位的细节，你得知道T位的细节。
你得知道每一个职业的一些特别技能的用处，因为可能一些技能会降低那些技术不行的玩家的操作量，让他们技术变得在平均线上。
你得清楚队伍里面其他的技术水平。 高扯低是否 能扯过副本，考虑改变战术，再不行？考虑等CD，神装了还打不过再考虑换人。只要你敢换一次人（你队伍里面的人就会觉得，原来这个队伍是可以随便换人的意识，进度慢，还随便换人，不如去野队咸鱼清CD。我要是肝点，我都进首杀队了）
就算你不能帮助他的技术提高，你也得给出一套可以训练的方案，或者是改进副本战术，或者是发现他擅长的然后让他去做那件事。或者减少他需要操作的量。
你得在每一次失败以后引导大家做 副本结论，为什么这次没过？什么原因？如何改进？
如果你尽了全力副本依然打不掉，拖后腿的人自然会要求离队，或者提高装备，或者改进技术。或者增加队伍感情基数。 不管怎么样你的队伍在不停的提高
讲个故事，我带团打24人的巫妖王，卡了2个月。最后靠BUFF过的。期间没任何吵架。没任何抱怨，没任何情绪
全队因为一个DPS走位失误无数次，神装依然DPS垫底。
现在的人觉得打个野队清CD很容易，金团很容易，老板团很容易，进来就嘲讽这个嘲讽那个。我想说怎么首杀不见你？
当初1500RMB。求代打蒋婷婷那些人有没有你在？

你开始都说了不是每个人都是你，所以别人对团
队短
板不爽，想走想溜也没什么不对的。

固定团就是打的菜也不能换的么，你lk是这样打下来的啊

团长要求这么高吗 不敢做团长了……

哦，就是因为我前一个队有几个短板让我打了一星期的7SP1，所以我出门第二天就把7S过了另起门户把8S也过了。不是以过本为目的组个头的固定队，拉亲友搞CP好不好啊

团长这么累？我们团长只负责给我们发福利。指挥有人做，攻略有人做，每个职能都有自己的负责人，互相探讨就好了，新进的团员技术不够又短时间练不起来，踢了就完事了啊，你魔兽不是pfu吧

现在的零式都需要操这么多心了么？