爸爸工作了30年的厂子要大面积裁员
15年前转资成私企 现在就是想问问怎么赔偿
我自己查了下 我爸能得到2N的补偿吗

正常n加1

我查了下 经政府审批的裁员 属合法解除劳动合同 这么一说只能拿到15个月了

封顶24个月

15年前转制时有过补偿吗？

这不是买断吧？我一个亲戚就还是上港集团的，03年被买断拿了34万，当时他也就不到50岁

封顶25个月除非工会进入

首先确认15年前买断过吗？如没有，连续工龄多少年？然后分段计算，08年前的没有上限，08年以后的社平3倍乘年限。加1是代通知金，提前30天通知就没有。

国家有规定10年以上就签无固定期限合同的。你爸爸去年的月平均工资是多少？如果你爸爸以前没卖断的话，最少你爸爸可拿去年月平均乘以30。

盛某为农民工，原系北京某工程材料有限责任公司职工。2010年10月31日，盛某到某工程材料公司上班，签订了2年期的劳动合同，工作岗位是水电工，约定了5个月试用期，试用期工资为2000元，试用期满合格后月工资调整为3000元，每月随同工资发放社保费用，由盛某自己缴纳社保。
2012年3月，某工程材料公司将与盛某签订的劳动合同文本丢失，为防止以后盛某知道此事后要挟公司支付双倍工资，遂要求和盛某重新签订一份劳动合同。盛某因社保问题与某工程材料公司一直存在争议，遂拒绝签订劳动合同。某工程材料公司于2012年3月24日以盛某拒绝签订劳动合同为由与崔某解除劳动关系。次日，盛某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称：双方签订过劳动合同，劳动合同是公司方丢失的，自己没有责任；单位需要支付自己未提前30天通知解除劳动关系的代通知金。
（1）盛某的劳动合同存在哪些违法之处？
（2）请分析说明本案中盛某可否向单位索要双倍工资？
（3）公司以盛某不签订劳动合同为由辞退盛某，是否违法？